近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司的工作经历，有位主管在进入公司工作之后，看到几个员工不愿意加班，于是便跪在工作群，直接辱骂员工：不加班就像狗一样滚出公司，但是公司老板看到信息之后，也是第一时间训斥了主管一番，并且把主管开除，因为公司老板觉得如果以这样的方式来威胁员工，相信大家都不会服气，所以在工作群也是告诫所有管理者一定要学会尊重员工，理解员工，即便是在有更多加班工作任务也要站在员工的角度去考虑问题，聊天内容曝光后，不少员工都非常佩服老板的做法，因为主管确实不合情理，但是老板却通过高情商的一面来折服了大部分的同事。
笔者认为，如今在进入社会工作后，大家都希望自己能够跟一些情商高的领导深交，这样就可以跟领导维护关系让自己在公司有较好的前途，怎样判断领导情商是高是低呢？其实那些情商高的领导，往往都会有以下这三种高情商的表现，一定要抓住良机。
第一、高情商的领导在和员工打交道时会保持一定的尊重，这样就可以通过亲切感来拉近彼此之间的距离，往往会赢得同事的好感，所以大家在公司工作，在人际交往中一定要学会尊重他人，无论是作为员工还是领导。在表达自己真实想法的时候，一定要更加礼貌。在他人发言或者是跟他人沟通的时候，不要总是抢着打断他人的说话内容，等到他人把话说完再表达自己的想法才是最合适的。
第二、高情商的领导绝对不会情绪化，能够每天保持积极乐观的心态，绝对不会在同事或者是他人面前刻意地抱怨，因为他们遇到什么问题都会从容淡定去处理去应对。
第三，在和员工相处的时候不会随意地议论其他同事，因为这些话题或者是一些不合时宜的内容，可能就会传到他人耳朵里，天下没有不透风的墙，所以大家一定要在说话的时候避免让他人尴尬，这其实就是最保险的做法。
第四、不在同事面前炫耀和耀武扬威，如果一个领导总是在同事面前刻意炫耀自己的财富，那么自然就会让同事感到非常自卑，甚至会有一丝地厌恶你，而情商高的领导他们都会特别地真实，而且特别真诚，他们绝对不会把同事或者员工当成笑话。
第五、情商高领导不会做一些抢风头的事情，他们能够在和员工相处的时候了解到每个员工的情绪，绝对不会区别对待，对于他们来说，其实如果总是有一些特殊的看法，可能就会给自己树立敌人，所以他们都不会刻意地去表现自己。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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