职场如同社会，包罗万象，一个个不同的人织成了一面社会网络。而其中的每个人有着不同的身份、地位和权力，因此处于什么地位的人就应该做什么事以及说什么话。比如领导说话，就应该带有威信，同时也要有亲和力。有时候说话往往代表着这个人的身份与风范，正如“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，由此可见说话的重要性。
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而身处于职场人，我们要与不同的人打交道。要是遇到会说话的、情商高的人还好，万一遇到不会说话的人，那就悲催了。尤其是内向的人，相信这样的人在与人交流时内心肯定在受着煎熬。今天小编暂时教4招给内向、情商低的职场人，让你们首先搞定与领导的关系。
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心理暗示：领导不恐惧
第一招便是要消除面对领导说话的恐惧心理。下面看一个例子：
小王在某公司已工作了6年，他平时工作兢兢业业，十分努力，在业务上也十分精通和熟练了。但唯一不足的是，平时与领导沟通很少，也很内向。有一次部门经理的岗位空缺，小王本以为这个机会是他的，可是最后结果却是老板调任了一个其他部门的员工小李作为部门经理。
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小王一直搞不懂是为什么。有一次他想好说辞想去办公室问下老板，结果一进去办公室，就脸红心跳，把自己打好的腹稿全部忘记了。无奈，他尴尬地说了一声不好意思就退出去了，自己想说的话也一直未说出口。
后来，他去找了心理咨询师。问他是否有过什么恐惧经历，他说小时候的他经常被自己的父母打。于是心理咨询师告诉他：你用平常心对待你的领导，不要害怕，想什么就说什么，领导并不是你的父母。
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最后，小王再次鼓起勇气去找老板，说了自己对于晋升的看法，并问了老板为什么不是自己？老板温和地回答道：“小王，你看你平时沟通很少，你知道小李为什么可以晋升吗？他的特点就在于经常沟通、交流，这一点你要像他学习，情商在职场中很重要。”
最终，小王意识到自己的缺陷，他开始有意识地与领导沟通，见到老板努力克服自己心里的恐惧，交流越来越顺畅。半年之后，他成为老板的左膀右臂。
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汇报说重点，不啰嗦
有些内向的人见到领导汇报工作时头脑就空白，心跳加速，半天都抖不出来一句话。这样是不行的，汇报工作一定要有重点，说到点子上，结结巴巴的，怎么会让领导对你有好感呢？在汇报工作时，一定要小心以下几点：
第一，在汇报前利用思维导图工具写出自己的关键时间节点以及完成情况，做到条理清晰、有重点；
第二，在汇报工作时保持不卑不亢的态度，语速平稳，不要过快，也不要过慢，给人以稳重的感觉；
第三，提前选择好自己汇报工作的时机，千万不要在领导很忙的时候去打扰，否则会说你这个人不会来事儿。
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内向并不是缺点，只是一个人的行为、性格特质，无所谓好坏，最关键的是在重要时刻一定要学会说话，不仅仅是能说话，关键是要有高情商的会说话。不信你看看，周围的那些受欢迎的人，是不是都是会说话的人呢？
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