| 民进江苏省委 高技能人才是指具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，他们肩负着企业生产关键岗位的重任。我省要实现从经济大省到经济强省的跨越，必须要培养、拥有一大批能解决生产一线技术难题的高技能人才队伍，提高高技能人才在我省产业工人中的比重，为我省调结构促转型打下坚实的人才基础。 近年来，随着越来越多的全球制造业企业落户我国，使得高技能人才的短缺愈加明显。许多企业为招不到优秀的技工而烦恼，很多有市场竞争力的的产品不是设计不出来，而是制造不出来。高技能人才的短缺严重影响着我国产品的质量和企业的前途，并已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”。目前各地在高技能人才培养方面面临的问题主要表现在：
重视院士，忽略大师：
一提到领军人才，许多地方首先想到的是院士，对建立院士工作站作为政府的工作亮点大力宣传。而对于对以高技能人才命名的“大师工作室”则关注不够，不仅少有优惠政策，有关领导的兴奋点也较少在这方面。一些“大师工作室”缺乏资金支持、缺少对接平台，企业更多的是通过熟人关系找到他们，请他们帮助解决企业技术难题。实际上，这些技师学院或职教院校的大师（名师）工作室在推动企业，特别是中小企业转型升级，解决企业生产中的遇到的技术难题方面发挥了至关重要的作用。如无锡技师学院以朱建明大师命名的朱建明工作室就曾为多家企业攻克技术难关，使这些企业获得专利并申报成为无锡的“530”企业。 联合国经合组织在对我国的企业技术环境研究后认为：“我国企业技术能力落后的第一原因是在产品再生产和研究发展中没有充足的、高水平的从事设备操作、维护、改进和更新的生产技术人员，以及科技人员的结构不合理”，这段话一针见血地指出了我们在人才方面存在的问题，只重视动脑型人才，不太重视动手型人才。目前，我国很多制造业和劳动密集型产业升级更多地表现为生产过程的工艺及产品升级，在此过程中，高级技工对一个企业的发展至关重要。某些企业巨额花费购买的设备因为员工达不到操作要求被闲置，甚至不得不请国外的技术工人来操作。目前全国不到8000万的技术工人中，高级技工仅占3.5%，技师、高级技师更是凤毛麟角，以至于有关部门对企业高级技师的情况了解也不多，高级技师少已成为制约我省经济调优调高调强的重要瓶颈。为此建议： 1、重视大师工作室建设
应给予大师工作室与院士工作站同等待遇，应像资助企业重大研发机构一样，对大师工作室进行资助，省科技成果转化专项资金应划出一块专门用于大师工作室研发资助，使大师工作室成为我省“十二五”时期新兴产业和传统产业升级换代的技术难题攻关主力，中小企业技术后盾。
2、引导企业大力培养高级技师
现在我省最缺的人才是类似于文革前的八级工、七级工这样的高技能人才，省里虽注意到了这一点，但还应进一步引导加快企业培养步伐，出台一些政策刺激企业对高级技师的培养力度。如应对拥有高级技师并达到一定人数的企业给予税收优惠或作为省级高新技术企业的认定标准之一，以引导企业重视高技能人才的培养。
3、营造良好社会氛围，让高技能人才与教授一样得到尊重
高技能人才地位不高除与收入较低有关外，也与社会上重学历轻能力、重白领轻蓝领、重脑力劳动轻体力劳动有关，有关部门应在重视普通职工收入增加的基础上，将全力扭转这一不良局面，树立体力劳动者与脑力劳动者同样光荣的理念作为弘扬社会主义先进文化的重要方面，广泛宣传，让普通劳动者生活有地位有尊严。 | 
