事业成功有公式

9个成功公式和1个励志公式九个成功的公式

成功从来没有一蹴而就，与其羡慕别人的人生，不如踏踏实实努力奋斗。

成功=(热情＋方法)×时间

主动出击，方法引路，利用一切可利用的时间。

成功=(时机＋心态)×人脉

机会一旦来临，就要用心把握，并以人脉成就。

成功=(意愿＋能力)×行动

有能力更要有意愿，没有行动依然等于零。

成功=(自律＋奉献)×毅力

守规矩，不违反，不过分执着得失，选择了就坚持下去。

成功=(天资＋机遇)×勤奋

天资和机遇固然重要，没有勤奋仍是一事无成。

成功=(工作＋休息)×少说空话

踏实地工作，告别夸夸其谈，懂得张弛有度，劳逸结合。

成功=(目标＋行动)×反思

要有明确的构想，用任何可行的方式达成目标，别忘了不断反思，修正调整。

成功=(知识＋质疑)×谦逊

对年轻人来说，知识比财富更重要，放低姿态，你还有很多东西要学。

成功=(自立＋自强)×感恩

没有人能陪你走完一生，学着独立，也学会感恩人生路上的所有机遇。

一个励志公式

1.01的365次方=37.78343433289 >1

1.01=1+0.01，也就是每天进步一点。1.01的365次方也就是说你每天进步一点点，一年以后，你将进步很大，远远大于“1”

1的365次方=1

1是指原地踏步，一年以后你还是原地踏步，还是那个“1”

0.99的365次方= 0.02551796445229 <1

0.99=1-0.01，也就是说你每天退步一点点，你将在一年以后，远远小于“1”，远远被人抛在后面，将会是“1”事无成。

事业成功有公式

古希腊哲学大师亚里士多德写道：“首先，要有一个明确可行的构想，也就是一个目标；其次，用任何可行的方式，诸如智慧、金钱、物质等方法来达成目标；第三，调整所用的一切方法，以达到成功。”

美国现代成功学代表人物安东尼·罗宾写道：“知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断修正调整，以达到目标为止。俄国着名芭蕾舞家帕芙洛娃说过，不休止地朝着一个目标前进，那就是成功的秘诀。”

我们把“必定成功公式”细化为十个步骤和方法：

1、目标必须是明确的、可达到的、可衡量的。只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。否则，只能是笼统、空泛的大话而已。

2、分析你的起始点。没有目标，就没有前进方向。没有起始点，就无从规划自己的航程，即使有了地图和指南针，仍然会无可奈何地迷失方向，只有当你明确知道自己现在所处的位置时，地图和指南针才能发挥作用。分析起始点，也就是要分析现在所处的境况和条件。

3、把目标写下来并问自己为什么要实现这个目标。当你在书写时，你的思维活动在记忆中产生一种不可磨灭的印象，它告诉你的潜意识：这是真的。不相信记忆，只相信笔记。实现目标的理由或好处越多越好。这样做，有助于发现、认识目标的必要性和重要性，从而增加实现目标的紧迫感，获得深刻的趋动力。

4、制定实现目标的期限。没有期限，就等于没有目标。期限、衡量目标的进展，激发向目标不断前进的压力。

5、确认实现目标的障碍，并依“难度”设定优先顺序。确认障碍，是为了有备无患，从容不迫。同时要记住：障碍是来帮助我们学习成长的，而不是来阻碍我们的。每一次成功都在障碍之中，也就是说，达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。

6、确认对实现目标有帮助的人和团体。充分调动一切可以调动的力量和因素，来帮助自己实现目标。

7、找出解决障碍的方法。关键性障碍应找出不低于五个解决方案，其他每个障碍都要找出解决方法。

8、制订实现目标的计划。一旦确定了目标和实现目标（解决障碍）的方法，就要制订每年、每月、每周甚至每天的计划。计划，就是目标分解一览表。

9、按期评估与考核。没有评估和考核，一切目标都会“夭折”，设定目标也就没什么实际意义了。

10、根据你的目标马上行动，现在就做。没有行动，再好的计划也只是白日梦。不要拖延，不要“以后”，立即就做，现在就做。

特别提示：

1、达成目标要有核心。每一级（中期、近期、年、月、周）的目标，都可能会有许多个，十几个、二十个甚至七八十个。先把它们写下来，然后本着“突出自己最重视的事”的精神，依据既急迫又重要的原则，从所有目标中选出四个最重要、最想要达成的目标，再选出其中一个最重要的为“核心目标”。所谓核心目标，就是在今年（或本月、本周）最想达成的目标。如果今年（本月、本周）只能完成一个目标，那么就选定那一个。选出核心目标之后，再把其他的三个依照优先顺序排列。只有这样，才能保证自己实现的目标，始终是自己最重视的。特别是核心目标，它代表着我们成功的发展方向（主线）。

2、目标要每天衡量进度。

3、目标需要不断调整甚至修改。如果所设立的目标已经不符合现实情况了，便要迅速作出调整修改。僵化保守不是积极心态。情况是在不断地变化，当时设定的目标，是在当时的环境条件下形成的。如果环境条件都变了，我们还顽固不化，抱残守缺，就很难发挥潜能，利用环境走向成功。正常情况下，至少一年一次检视自己的目标体系。

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