随着市场经济的不断发展，人才市场的竞争也越来越激烈。特别是90后成为职场主力军以来，这批从小崇尚自由，不愿被束缚的职场人，越来越成为了工厂“留不住”的一批人。即便是面对像富士康这样的大企业也来去自如。

这就导致了一个很尴尬的现象，越来越多的工厂招不到工人了，在沿海城市，甚至有小型工厂因为招不到人而面临着停产关门的境地。

那么为什么工厂留不住员工呢？我们来看看那些没能被留住的工人是怎么说的。

1、你也许想象不到，工厂里天天招工人，也天天有人在辞职。因为工厂里各种死板的制度，封闭的环境等等问题，使得很多人无法忍受，只能辞职。久而久之，这种状况就成了循环往复的现象。

2、经过长期观察，我发现号的工厂根本不需要天天招人，但凡是天天招人的工厂，都是存在着各种让人无法忍受的问题。所以找工作的时候大家一定要认清他的实际面貌。

3、很多工厂如果没干够时间就辞职，是没有工资的，无论是自己离职，还是工厂开除都别想拿到应得的那份工资。

4、实话实说，老板们的日子也不见得那么好过，很多老板都是贷款做生意厂子的效益一旦下降，他的压力就会突然增加，每天睁开眼，他要面对的不仅仅是给员工发工资，还要偿还银行的贷款。而且任何一家公司一旦倒闭都会有一大批人面临着失业的状况。

5、工厂打工和在工地，煤矿干活一个样，每天累死累活，没有医疗保险，公积金。所以要想买房，根本买不起。累死累活挣的血汗钱，进一趟医院便血本无归。

6、生意难做，钱难挣，所以绝大部分的老板都是黄世仁，恨不得把员工压榨干。如果抱定这种心态来做生意，如何能留得住员工？

7、其实越是那些大型的厂子，各个工作环节都已经形成了制度化，流程化反而省事，员工的福利待遇也比较完善，越是小场子，越是各种问题，还压迫剥削员工。

那么你觉得现如今工厂招不到工人是什么原因？你如何看待工厂用人荒的这种现象？如果让你去工厂上班你愿意吗？

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