亲眼看见单位的大领导，被一个普通女科员，收拾服服帖帖的，不敢对她有半点动作。
这个科员50多岁了，一辈子也没提拔一官半职，快退休的人了，有点躺平的意思，但也能及时完成本职工作。
单位新来的年轻大领导，可能知道她没有人脉，也没有关系背景。想拿她在单位立威，处处针对她。一次两次也就罢了，领导连续多次公开针对她，把这个科员弄急了。
领导批评她的时候，她直接和领导怒目而视，但是非常平静，拿起手机就拍领导，并且和领导一字一句地说，你记着，从现在开始起，你所有事情我都要记录下来。
接下来，领导去哪她都要拍，甚至跟到领导的饭局和家里。单位有什么会议决议，她也要找文件依据，有谁迟到早退，她也记录下来。并且放出狠话，有机会就去ＪＢ。
一段时间下来，把领导都崩溃了，找个中间人说和。她职级晋升一级，想干工作就干，不干就拉倒，让她养老去了，她才罢休。
真是“偷鸡不成反蚀一把米”！所以说，无论在体制内外，不要把老实人逼急了，后果很严重。
领导虽然高高在上，但他毕竟有身份，要体面的人。如果真的让杨志遇上牛二，那是有理也说不清。所以说领导不要独断专行，欺软怕硬，看人下菜单，更不要一手遮天。
那么咱们就说说，体制内领导最怕的是5类人，他们是不能惹的。
第一类，横行霸道，无所顾忌的人。俗话说“傻的怕愣的，愣的怕横的，横的怕不要Ｍ的”。如果单位有个天不怕地不怕的人，领导同事真的拿他没有办法。
平时大大咧咧，一言不合就大发脾气，想骂谁就骂谁，甚至动手。这样的人，人人绕着走，即使有理也说不清。
况且这些人他做事没有原则，没有底线。只要不触犯相关的规章制度底线，领导肯定没有办法开除人家。他再怎么折腾，领导真的无可奈何。
第二类，无理取闹，无理辨三分的人。他们不讲道德，不讲规律，不讲道理。在他的行事准则里，只要认为自己吃了亏，那就要搅得天翻地覆。
“小事变大，大事变炸”。只要有那么一点理，更是变本加厉，非要从领导那弄出点好处来。领导是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。他没有理，也会不依不饶，上蹿下跳，把单位搅得鸡犬不宁。
第三类，搬弄是非，造谣生事的人。自古以来，小人常在，无法避免。我们对付小人最好的办法就是远离。如果真的惹毛了小人，那是非常痛苦的。小人做事没有原则，没有底线。
他们背后传人坏话，见不得别人好，见风使舵，见缝插针，无所不用其极。整天在人群中制造是非，谁碍他的眼，他就说谁的坏话，使别人不得安宁。
第四类，有背景人脉，有实力的人。这些人家庭背景强大，亲戚朋友都是大领导，非富即贵。可能人家说一句话，就能决定领导的升迁。这些人是领导巴结的对象，一点也不敢得罪。
第五类，无欲无求，没有抱负的人。这些人自己不想提拔，他就是领导。他们也是领导最无奈的人。他们在体制内多年，是单位的“老油条”，看透了单位的规则。
根本不理领导“副大饼”，提拔不上就是躺平，怎么舒服怎么来。领导说什么就是什么，领导让怎么干，只是能完成多少就多少，想怎么完成就怎么完成，无欲则刚嘛。领导无从下手。
因此，我们应该尽量避免与这5类人接触。
你们身边有这样的人吗？
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