在绵长的工作开展进程中，没有方针的多次替换不一样的工作，失掉了堆集的进程，就会完全失掉竞赛力。而联系自个的爱好或专长，找到一份值得终身寻求的工作，找准后，用“咬定青山不放松”的决计坚持，通常完成方针的路程会短一些。
行进在大海上的帆船，假如没有方向和方针，啥风对它来说都是不利的。在绵长的工作开展进程中，没有方针的多次替换不一样的工作，失掉了堆集的进程，就会完全失掉竞赛力。而联系自个的爱好或专长，找到一份值得终身寻求的工作，找准后，用“咬定青山不放松”的决计坚持，通常完成方针的路程会短一些。
如今有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不断的转行，替换多种工作，最终却发现自个无论在其中的哪一行都不具有优势，做过的工作犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都能够找出许多“实际所迫”的要素，当然许多时分是他们自个的志愿和挑选。
笔者以为，假如真的遇到开展“瓶颈”，真的是一份没有希望的工作，决断的做出决议，未尝不是一件走运的工作。可是，许多人存在“在职厌职”心情，即使工作远景一直存在，但自个始终觉得将来没有希望，换岗到生疏工作，可是从事新工作后，又开端重蹈原有工作开展的覆辙。所以说，挑选一份合适自个的工作很重要，不要做职场的“杂工”，而要变成职场不可短少的“长工”。
而挑选工作的进程并不是盲目的，要思考多种要素。首要工作应当联系自个的专业、爱好和专长，这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当思考商场对人才的需要量，将自个打造变成商场紧缺性岗位所需要的人才;再非必须挑选那些在可预见的将来不会不见，且能够继续而快速开展的工作;最终，还要看是这份工作是不是有无限开展空间，能不能帮助自个完成物质和才能的不断提升。
事实上，契合上述要素的工作有许多，就笔者了解的管理软件参谋工作来讲，肯定是一份利于久远开展的终身工作。由于管理软件参谋自身就归于信息化年代的紧缺型人才，而且跟着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需要呈递加趋势，仅一个用友集团这样的管理软件效劳商在将来3年就需要5000多名管理软件参谋;一起，该工作的开展途径十分明确，从初级参谋→中级参谋→高级参谋，完成这一进程只需要3-5年，之后你能够走专家道路，也能够变成企业的CIO，更能够自个创业，开展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域开展，工作经验的堆集和归纳才能的进步都能够是自我储藏的竞赛优势。
除担任ERP施行参谋(财政、人力资源、供应链、技能架构)、ERP售前参谋以外，管理软件参谋所具有的才能和条件还能够担任ERP效劳支撑工程师、ERP商品技能支撑司理、客户司理、项目司理、信息化使用工程师、运营保护人员、ERP技能支撑工程师、ERP体系工程师、IT咨询或计划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都归于信息化领域中的专业人才。
经过体系而专业的学习，把握计算机技能、企业管理、商品东西和具体的业务流程，无论是单调的技能至上的支撑、保护工作，仍是挑战性十足的管理软件参谋工作，都能够随意挑选。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的开展和工作愿望的完成做好足够的准备吧。(
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