这个春天，在武汉很多高校招聘会上，“管理培训生”（Management Trainee）成为了热门词汇。
不菲的薪水、快速的升职通道……这就是无数大学毕业生无比向往的“管培生”。由于比其他岗位有着更好的职业发展空间，管培生招聘信息往往一经发布就申请者云集。
管培生为什么这般热？企业花重金培养和打造初出茅庐的新人，能够得到想要的回报吗？
招进来新人特别培养
名企竞推管培生计划
不少企业已经开始提前半年筹备秋季的校园管培生宣讲工作。
华润万家是世界500强、中国最具规模零售连锁企业集团之一，最近发布了其2013年管培生全国校园招聘信息，包括总部和9个业务单元在内，共提供48个类别的管培生需求。该公司在武汉分别设立了中南财经政法大学、湖北大学、华中农业大学三场宣讲会。在华中农业大学的宣讲会安排在10月24日，还在上大三的华中农业大学学生张琦已是按耐不住，提前打电话到学校就业办咨询和准备相关事项。
记者了解到，统一武汉公司、丝宝集团、新世界百货、美团网、周黑鸭等名企都在近期提前推出了各自的2013年管培生武汉校园招募计划，这些招聘消息在本地高校中受到毕业生的强烈关注。记者从统一企业（中国）投资有限公司负责武汉地区招聘的负责人处了解到，今年统一公司计划在武汉招聘销售类的管培生3人，培养期1年，要求应聘者具有市场营销、工商管理、经济管理、企业管理等相关专业硕士学历。
记者从美团网了解到，今年是该公司的第三期管培生招聘，前两期考核合格的管培生目前已经分别定岗于产品部、市场部、人力资源部等部门，承担管理职务。美团网人事部相关负责人告诉记者，管培生要比其他入职者得到企业更多的关注和培训，拥有更快的晋升渠道。
既然管培生是打造公司未来领导者的特殊人才培养项目，它的培养模式是什么？毕业生一旦成为管培生，要经过一个怎样不同于普通入职者的成长过程？
通向管理岗位的捷径
大学毕业生趋之若鹜
有调查显示：64.4%的人认为，管培生的历练有助于发掘自身潜力；62.8%的人表示，作为企业管理储备人才，管培生会有更好的职业前景；61.2%的人认为，成为管培生后能接受全方位的职业培训，成长更快。
王奎（化名）在去年毕业前经过层层筛选，顺利成为统一公司在武汉地区仅招的3名管培生中一员。王奎介绍，在一年的培养期间内，前三个月他被公司安排到上海进行公司流程、企业文化、市场营销、产品信息等理论学习；后三个月分配到广州分公司，先后在销售部、行政部轮岗，熟悉公司业务运作、管理流程；最后半年，他被安排在成都分公司市场部门进行实际操作锻炼。“在成都，公司让市场部经理亲自全程指导我市场调查、产品销售等方面的技巧，使得我很快上手。到今年7月，培养期结束后，公司会根据我个人意向和岗位空缺情况定岗，不出意外的话应该可以进入销售管理岗位。”王奎对记者说道。“到大企业特别是跨国企业中实习的机会，就已经让大学生挤破了头。要是能应聘上名企的管培生，意味着迈向了通往管理岗位的捷径，哪个毕业生不向往呢？”湖北大学学生李晶对记者说。
在去年秋季，各高校招聘管培生的宣讲会门票很早就被学生们一抢而空。有部分学生选路线、掐时段、打的士，一天内跑几场在不同学校开的宣讲会。“和职场上每一个热门的职位一样，管培生项目受追捧，也意味着竞争更为激烈。管培生招聘信息在网上一经公布，立马吸引众多求职者的申请，几乎都是100:1的申请比例。”前程无忧武汉公司市场部经理陈清清对记者说。
去年12月7日，万达威斯汀酒店管理培训生招聘现场的场景，也验证了管培生竞争的激烈性。据了解，招聘方仅提供了20个名额，而前去面试的毕业生达到1300多人，其中绝大多数是武大、华科等重点高校的学生。
招聘条件相对比较高
名校高学历更受青睐
尽管跨国企业首先运用了管培生这一模式，并为企业的发展提供了有力的人才保障。然而实际上，管培生项目已被国内企业广泛采纳，有的企业使用台湾的叫法“储备干部”。
记者从一家招聘网站上了解到，从今年3月起，到现在已有近百家本地企业和外地企业武汉分支机构发布了2013年管培生招聘信息，人数需求过千人。
前程无忧网站统计近三年来发布的管培生招聘信息时发现，管培生项目对求职者的要求大致有几个方面：首先是学历要求高，企业比较青睐重点院校毕业生，有的还要求是硕士，外企和合资企业则有英语六级的要求；其次是要求学生具有一定的管理能力，在校期间担任学生干部的会更受到企业的喜爱；第三是沟通能力和学习能力要强；第四是处理问题的能力和应变能力要求高。
丝宝集团管培生项目组负责人梅经理告诉记者，该公司对管培生的要求除了学历外，更看重毕业生的事业心、工作态度、学习和沟通等能力和个人潜质。
2011年从湖北工业大学电子信息专业本科毕业的刘宇飞，毕业后被丝宝集团录用为管培生。如今已成为项目主管的他，有这样的感言：刚入职，我是职场菜鸟，第一次进行派单工作时，连与陌生人打交道都感到恐惧；第一次参加公关活动，我不清楚如何安排领导座位。
“一些我在学校中不屑一顾的问题，都成了我工作中的难题。成为管理培训生后，我获得了比普通入职者多得多的培训学习机会，现在我对工作已经应付自如。”
也有业内人士指出，除了这些毕业生应该具备的技能外，不同的职业领域对于管培生的要求也有所差别：研发团队更注重毕业生的专业背景，销售团队则注重沟通和团队合作能力，管理行业则注重领导力和执行力。
重金投入但回报难说
也不乏鱼目混珠企业
企业更关注管培生，并愿意拿出人力物力对其进行培训，那么企业培养一名管培生要花多少钱？一位不愿意透露姓名的企业管培生项目组成员给记者算了一笔账：以头一年培训期计算，食宿、基地租赁、导师费用、每月高于同岗级3000元的工资等看得见的费用，加起来一年就达12万元。“其他看不见的支出还有很多。要知道，管培生在培训期间是不参与具体岗位工作的，相当于公司纯粹的投入。而且管培生的流动性比较大，投入的产出是多少还是未知数。”该项目组成员对记者说。
但事实上，即便如此，很多企业的管培生计划和培养并不成型。由于该项目经费和时间成本高，有些企业后期培养跟不上，对管培生承诺过的培养变为“放养”，甚至有部分企业假借管培生之名吸引毕业生进入公司充当廉价劳动力。“管培生项目的现状是质量参差不齐，一些小公司现在也流行搞管培生，只有个位数的名额，却全国到处宣传，跑了十来个城市的大学，搞了很多的噱头，其目的实际上是为公司做广告。”武汉某重点大学学生就业办公室一位老师对记者说。“一些没有实力的中小企业打着管培生名义招人，采用障眼法，包装美化职位来网罗人才。”有职场分析人士指出，有一部分毕业生就曾被这些公司的招聘所蒙骗，进入公司后仅是从事最基础的普通工作，也没有任何特殊培养计划。“学生在应聘管培生时，首先要了解清楚所应聘公司的规模、管培生培养计划、往届培养情况、期满定岗计划等，要睁大眼睛仔细甄别。”（楚天金报 记者王友和）
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