很多企业员工都有一个自己看不起的老板。这很糟糕，但是更糟糕的是，我们自己就是那个被人看不起的老板。
你是否希望避免成为那样一个连你自己都不愿意为之工作的坏老板？那么就每天早晨站在镜子前，看着自己的眼睛，跟着我说下面的话吧：
１．“我不是那么重要。”研究表明，平均来说，企业内的领导力改变能够带来10%的盈利改变。（企业的老板能够发挥更多的影响力，但是你拥有的员工数越多，你能够发挥的影响力就越小。）了不起的领导力不会解决所有的问题。一些问题反而是在领导力水平不高的情况下得到解决的。虽然你有影响力，可是实际上你的影响力并不是那么大。少关注一些你的技能吧，多关注下你的局限——然后努力突破这些局限。
２．“我没那么聪明。”虽然你是领导者但并不意味着你的一切决定都是对的——或者该被大家分享。拥有权威地位并不会自动地赋予你智慧。在你不了解的时候保持安静……很多时候即使你确实知道也应该保持安静。
３．“我不是那么有趣。”领导一家企业和成名有某些类似，你的员工会因为你的职位对你很尊重。但是事实是，你的想法并没有那么深刻。你的玩笑可能也不是那么幽默。如果你有时候会感到奇怪，为什么你的朋友不像你的员工那样认为你这么了不起，那么现在你知道答案了。而说到朋友……
４．“我的员工不是我的朋友。”你的工作是为了赢得客户，提高效率，减少浪费。交朋友不是工作的一部分。你应该热情友好。但是你不应该和你的员工做朋友。不要说你的人际交往能力或者专业能力能够帮你保持平衡，因为你根本无法保持平衡。没有人可以。另外交一些朋友吧。最好多花些时间和你的家人相处。让这些不同的关系彼此独立，你能够成为一位更好的领导。
５．“我的员工永远不会像我那么在意。”他们不会，他们也不应该如此。无论多么独立，多么强的自我激励，无论你对员工的激励是多么强，你的员工始终是员工。这是你的公司。你应该更上心。制订更高的标准，尽力追求卓越——但是不要希望员工能够和你同样奉献。你只应该对自己感到失望，而不要苛求员工。为你的员工设立目标，帮助他们达成这些目标。（来源：商业英才网；罗智敏 推荐）
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