公司毕竟不是家，老板和员工，两个同路人，欢声笑语地走到了岔路口，应该用最合适的方式说声：后会有期。
但是，我们很多时候，并不会听到“后会有期”，而是带着震惊、焦虑甚至愤怒的“后会无期”。
所以，为了降低“后会无期”带来的损失，我们很多职场人会选择“骑驴找马”，当向领导提出辞职时，往往已经收到了新的offer。
如果已经收到了书面offer，一般来讲很少出现变故。
但是，很多企业的offer并不规范，往往是口头offer，甚至会将背景调查放在试用期进行，这就产生了很多变故。
经过一段时间的努力，终于找到了一家薪资合适、岗位匹配、发展空间大的公司。经过几轮的面试和沟通，双方都觉得不错，于是决定入职。但是，新公司并没有给小李书面offer，只是口头约定了入职时间。
为了尽快入职，以免夜长梦多，小李很快就向领导提出了辞职，并谢绝了领导的挽留。
在办理工作交接时，领导就问他打算去哪家新公司，还说如果熟悉的话，他还可以打声招呼，让对方照顾照顾。
小李没有多想，以为领导是真关心自己，就告诉了领导他的新公司。
不料，过了几天之后，新公司突然通知他，因为公司要降本增效，暂时不招人了，并对小李说抱歉。
这对小李来说，无疑是一个晴天大霹雳。旧工作辞了，新工作也丢了。
后来，不死心的小李经过多方打听，才知道事情的真实原委是：
领导确实认识新公司的某个部门主管，领导认为小李的辞职影响了他在老板面前的评价，于是通过这位部门主管的口，告诉新公司的HR，说小李徒有其表，只会纸上谈兵，实际工作能力挺糟糕的，这也是小李跳槽的原因。
小李的事情，告诉我们：在职场中，防人之心不可无。
很多人都知道，同事之间存在利益的竞争关系，所以往往都会“藏一手”，不会完全向同事交心。
但是，一旦辞职之后，就有不少人认为，既然不存在利益关系了，也就没必要“藏一手”，同事之间就可以相互交心了。
但是，人心隔肚皮，事实并非像我们想象的那么美好。
“你可以过得好，但是不能过得比我好。”
不知道大家有没有听说过这句话。
我非常接受不了的一件事情就是，“见不得别人比自己好，哪怕并没有伤害到自己的利益”。
有些人，有一种变态的“比烂”心理，对于比自己发展的更好的同事，总是要心存嫉妒，甚至从中作梗。
所以，即使辞职离开了公司，只要没有尘埃落定，不要轻易告诉同事自己未来的规划，更不要告诉同事自己的新去向。
如果你去的新公司和原公司存在竞争关系，领导一定不会放心，如果你带走公司的资料或者泄露公司机密，领导一定会想尽办法阻碍你去新公司。
很多时候，当你找到更好的发展机会，同事会嫉妒你，领导会认为你扫了他面子。
只有一种情况，你可以大方告诉大家你的新去向，那就是你的新公司和新岗位并不如你现在的公司。
离职见人品。
不管别人是如何看待你的离职，作为自己，一定要保持职业操守，做一名成熟的职场人，自己负责的工作一定要认真，离职前做好收尾，不要给别人增加麻烦。
做一天和尚撞一天钟，并不是完全都是贬义。
无论明天是否还在职，在职一天就要尽职一天。
站好自己的最后一班岗，认真负责，认真做好自己的工作，给别人留下认真负责的好印象，或许未来还会有合作的机会，不要因此给别人留下不好的印象。
个人的职场口碑，就是通过这样的点点滴滴打造起来的。
离职时，做好工作交接，既是我们的责任，也是我们的义务。
我是非常反对有人在工作交接时应付了事的，甚至会故意“藏私”，不仅不认真交接工作，而且还会故意“留一手”，不愿意兜底。
无论出于什么目的考虑，我认为这都是不职业的表现。
如果有明确的人来接替你的工作，你应该向对方详细讲解你的工作内容，并帮助他尽快上手。
如果一时半会没有人来接替你的工作，你也应该梳理好自己的工作，可以用清单体，也可以用思维导图，将自己经手的工作交代清楚。
不管是因为什么原因而辞职，当决定辞职之后，就要管控好自己的情绪，不说有不满情绪的话，不做有不满情绪的行为，更不要向在职的同事散播负能力，不要去影响其他同事。
如果可以的话，我建议你，当领导同意你辞职之后，你应该尽量避免和同事的非工作接触，在正式离职前，你应该做个聋子和哑巴，不打听，也不谈论。
有些人，以为自己要离开了，不仅工作变得松懈，还认为到了“有怨报怨，有仇报仇”的时候，说话做事一点都不在乎他人的感受，每天不是在议论他人，就是在“指点江山”。
其实，这是一种非常幼稚的行为，不仅让别人讨厌，而且还可能引起他人的报复。
— 全文完 —
如果你想向我提问，在不涉及因素的前提下，背景信息控制在200字以内，越详细越好，我将尽可能给出完善的回答。
如果你觉得我的观点对你有所启发，是我的荣幸；如果你不认可我的观点，那你可以倒过来教我一些你认为我应该知道的知识，这是对我最大的奖赏。
联系客服
