为人处世，非要有“厚”的功夫不可。人情需要“厚”养，人缘需要“厚”结。一个人要想做出一番成就， 首先必须—有良好的人际关系，拥有丰厚的人缘。 和和气气地与人相处
处世厚黑学主张，在为人处世的过程当中，你要把自己的肩头尽量和别人看齐，不故 作姿态，不自以为是，不站在别人的肩头评头论足、说三道四或指手画脚，你要始终保持 以平等的姿态与对方说话和办事，这样做既不会伤害别人，还可以与别人保持和睦的关 系，这对你的生活或者工作有着非常重要的作用。
人在生活上或在工作中表现出的人与人的关系是一种相互依存的关系，不仅所肩负的 事业存在共性，而且也有艮多工作必须依靠合作协同才能完成，否则，互相拆台，暗中作
梗，明处捣乱，要想把一件事情做好是不大可能的。而让周围的人都能捧场与合作，自然 需要气氛上的和谐一致。假如情感上互不相容，气氛上别扭紧张，就不可能协调一致地工 作。当然，每个人都有自己的个性、爱好、追求和生活方式，因为每个人的教养、文化水 平、生活有所不同，所以每个人的脾气和秉性也就不会相同，这就要求你在为人处世的时 候，能够容人。一个有修养的人，能够主动热情地与周围人接近，以自己的情绪、语言、 得体的行为和善意的态度去感染、吸引或帮助他人，使周围的关系更和睦、更融洽。与人 为善，平等尊重，是为人处世的基础。千万不要孤芳自赏，自诩清高，给人一种高人一等 的感觉，那样的话会把你自己与别人孤立起来。
为人父母的时常会对刚刚步入社会的孩子说：“注意和领导同事搞好关系。”父母都 是过来人，他们懂得为人处世是非常关键的，有时候它决定着一个人的成败。父母最关心 的是孩子在工作单位中人际关系怎样，会不会处世和做人。每个刚步入社会的人也都希望
自己能与领导同事和和气气，友好相处。
良好的人际关系不仅会带给我们工作、事业上的成功与顺利，还会带给我们安宁、愉 快、轻松、友好的心理环境，而良好的人际关系的形成并非是轻而易举、毫不费力的事 情，因为人与人之间容易产生厉害冲突，所以，要搞好人际关系，我们还需要提高自己的 修养，脚踏实地一步步地去争取。友好相处最和谐、最融洽的方式莫过于以爱心关爱他 人。每个人在工作中、生活中都会遇到困难甚至不幸。善于发现、主动关心别人的困难和 苦恼，给予必要的得体的精神和行动上的支持和帮助，是贏得人缘的最好方式。冷漠、不 关心他人，既不与大家共享欢乐，也不为别人分担痛苦的人，不仅生活孤独，而且他们也 很难得到别人的帮助。
理解、宽容是贏得人缘的基本素质。你应该知道，每个人的个性、习惯、工作方法、 态度都可能不同，你的正确态度应该是理解。应该求大同存小异，不必苛求对方，宽以待
人是以理解作基轴的。以客观的态度给人以评价，会使你从别人身上看到自己所没有的优 秀之处，还会使你对人的缺点错误保持一种善意公正的态度。
为人处世要傲到和气，才能贏得人缘。好人缘是事业成功的基石之一，特别是从政 者、经商者和有一定交际性活动的人，更应该在人緣上多下工夫。“人和为宝”、“和气 生财”，讲的都是人缘的重要性。与身边的每一个人保持和气，便不会轻易被人无端妒嫉 和挑刺儿，而且更为重要的是，一旦有了一些成绩，更容易被人认可和称誉。
现实生活中，很多人就是依靠和气，才贏得了人缘，贏得了良好的名声，这些人傲起 事来要比别人顺利得多。可见，和和气气地与人相处，是一个人走向成功的秘诀！ 有了误会要及时化解
纷紫复杂的人生牵涉千头万绪、方方面面，随便哪一方面哪一时刻的有意无意之间都 可能造成人与人之间的误会。误会使本可以做到和谐或本来是和谐的关系变得紧张。它比
直接不良的人际关系更多一层痛苦。它是对原来美好关系的破坏，这种破坏并非主观的、 有意识的、故意的，而只是因为互相的隔膜、意识不可通性和感情的客观障碍所致。
误会大多始于日常生活中鸡毛蒜皮的小事，一句笑话，一个脸色，一篇文章，一封书 信，一道传闻，都可能会引起误会。有些误解初时不深，如果你未及时消除，可能会随着 时间的推延而裂痕愈益增大，误会愈益加深。误解既已形成，不论是你遭到了误解或你可 能正在误解别人，只有互相疏通才能达到理解，使误会消除。
通常，容易产生误会的是这样一些人：交谈交往极少者，互不了解个性者，性格内向 者，个性特别者，自视清高者，狂妄傲慢者，神经过敏者，常信口开河者，爱挑剔小节者 等。与上述这些人交往，不论是初次的或多次的，你都要注意你的言行是否容易产生歧 义，是否可能遭到误解，或者你是否对他存有偏见和误会。你可以借一次家宴、一次舞 会、一次公关活动、一次约会、一个电话互诉衷肠，以你心换他心，以他心换你心。疙瘩
解开，冰消雪融，重归旧好。可能没有这种直接交流的机会，或者觉得直接解释交流的方 式有些难为情，用书信的方式，详尽地阐明自己，也许可以化干戈为玉帛。
如果对方对你误解太深，已经对你形成偏见，乃至把你视同仇敌。这时，你首先可以 通过间接的方式，动用误解者亲近的信得过的人，让他在你们中间作桥梁、作媒介，把误 解者的怨气和意见，把你的诚意你的本心都通过这位中间人在双方予以传达疏导。传达疏 导到一定时机，你们就可以发展到直接解释交流了。天下没有解不开的疙瘩，没有打不破 的坚冰，没有过不去的火焰山。最好的办法就是当你受到误解的时候，能够宽容大度不予 计较，反倒主动地想办法去消除对方的误会，这才是君子的度量。
当你受到误解的时候，如果你对对方反恶憎恨，压不想去消除它，更不愿主动去 傲疏通工作，认为那样傲是降低了身份，去了自己的面子，损伤了人格，是小人之心。如 果你在小小的人际关系圏内也受不得丝毫委屈，那你就只好形只影单了。
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