遇到爱甩锅的“巨婴”同事，怎么办？

职场上，不同的岗位有不同的职责，每个人都应该做好自己分内的事情，这本是很正常的现象。

但是，总会遇到巨婴型的同事打破这种各司其职的职场环境。这一类人群总是习惯性地麻烦别人，工作中出现问题就推卸责任，甩锅给别人。

和这种巨婴型同事打交道，你就得多留神，不然一不小心，你就会替他干活，背黑锅。

职场上，如果长期被巨婴型同事消耗时间和精力，不仅会影响你本职工作的完成，更是会妨碍你的职场晋升之路。

方客是地产策划，最近公司招聘了一位新员工，安排给方客去带。

新员工在工作上一问三不知，什么事情都要方客手把手教。更让人崩溃的是，这位新员工的责任心并不强，经常碰到高难度的工作就会抛给方客。

方客又没办法不接受，毕竟公司文化就是师徒制一带一。于是在新员工加班赶方案的同时，方客也经常延时下班。

很多人都遇见过这种情况，明明自己已经完成工作，却还是因为他人工作而延误下班。面对这种情况，你需要学会的是划清界限，明确工作范围。

在工作范围以内的指教是有必要的，毕竟同事之间也涉及工作交接。如果你一直都是抱着“事不关己，高高挂起”的态度，那么当有一天你在工作中遇到困难时，别人也会当冷漠的看客。。

但是，你在给巨婴型同事指点工作的时候，切忌越俎代庖。否则，你不是在给公司打工，而是在给你的同事打工。

李静是新媒体运营人员，经常需要和同事一起合作完成工作。

有一次工作上出现了纰漏，搭档的同事却推卸责任，在领导、合作方面前声称都是李静的责任。

李静考虑到之后还要经常和这位同事一起合作，就采取了息事宁人的态度。后来李静发现领导减少了把重要工作交给她的次数，合作方也更倾向和其他同事对接工作。

和巨婴型同事相处，如果你太好说话，便会发现，那些背锅的事情经常会轮到你。

你对待自己的态度，就决定了别人对你的态度。

如果你敢于捍卫自己的权益，敢于把别人甩过来的黑锅丢回去，别人自然不敢随意甩锅给你。而当你面对职场不公还习以为常，误以为是小事，黑锅背多了，你就没办法洗白了！

职场上太过于心软，只会损伤你自己的利益。面对巨婴型同事的甩锅行为，如果你心软了，不为自己申辩，那么这样的情况只会愈演愈烈。

1. 工作划清界限，只尽本分不尽情分

同事之间的关系是建立在同一平台上的共事关系，每个人做好自己的份内事，而这个份内事并不包括帮同事的忙。同事之间，帮你是情分，不帮你是本分。

如果没有明确好工作界限感，认为帮同事的忙也是正常的现象，那么你就会沦为给同事打工的免费劳动力。

面对总是拜托你做事的同事，你可以大方地拒绝，因为这不是你的本分。如果你不懂得拒绝，老是替别人做事，最后消耗的是你自己的时间和精力。

某种意义上，职场巨婴也是被人惯出来的。

2. 做好工作留痕，别做老实背锅侠

面对总是推卸责任的职场巨婴，明明是他求你办事、出了差错却把黑锅甩你身上。解决这个问题最好的方式就是，你要留存好工作痕迹，做好工作交接证明。

这个时候，文字证明或者聊天记录是最好的证据。口说无凭，你不要随意口头答应帮同事处理事情。一旦出事，这个黑锅你不背也得背。

毕竟工作注重结果，领导只能看到这个任务经由你手却搞砸了，这个锅你不背谁来背？

人心隔肚皮，在工作中学会保护好自己，不该帮的忙别瞎帮。在合理的情况下先保障好自己的权益，再去帮人。

3. 合理申诉提醒，人情再大比不过规则

其实面对职场巨婴的相处方式，就是三步走。第一步是别老惯他，第二步是合理帮忙，第三步就是一切按规矩办事。

当他甩锅到你身上的时候，你可以直接拿出工作留痕证据，不卑不亢地理清工作责任。当他道德绑架你为什么不帮忙，你可以坚定地告诉他，这不是你的分内事。

孩子之所以长不大，是因为周围人总是把他当孩子。

哪怕他工作能力再差，也要把他当做成熟的社会人去对待。别让你的圣母心太泛滥，善良从来就不是用在这种地方。

工作中，该树立原则就树立原则，一切按规矩办事！

职场巨婴之所以存在，很大一部分原因是被惯的。不惯他，别瞎帮忙，一切按照规矩办事，才是和这类人群相处的关键所在！

没有谁愿意一个人干两个人的活，如果学不会和职场巨婴相处，那么工作中你便是打双份工。

愿每个职场人都能摆脱来自巨婴型同事的负面影响，轻装上阵！

留言说说，你身边有“巨婴”同事吗？

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