为什么员工觉得很差的人，却很容易被提拔，反倒那些群众基础很好的员工却得不到晋升？

职场并不单一，它是多元化的。我们看事情不能只看一面，要多方面思考。

首先我们要明白职场中晋升的标准是什么？因为每个组织的晋升标准都是不一样的。但有一点，把群众基础好作为晋升标准之一，我想很少有组织会这么做。一是提拔群众基础好的人不会对领导感恩，他会认为这是靠自己上去的，二是群主基础好的人提拔上来，下面人会结党，领导容易被蒙蔽，进而不架空。而那些和其他员工相处的很差，群众基础不好的人，因为他下面没有根，领导提拔这样的人上来，他就必须依附于领导，对这样的人领导用的放心。

再一个员工觉得很差的人，到底差在什么地方？工作能力差？如果你认为工作能力差就不该被提拔，那是你没当过领导。对领导来说那些能力不是很强的人恰恰是他们喜欢提拔的对象。原因有三：

1、专业能力不行的人，会在领导身上花很多心思。

2、知道自己能力不行，被领导破格提上来的人，才会懂得感恩。

3、越是专业能力强的人，岗位越是离不了他，被提拔上来就没人干活。