第一，国有企业的正式员工

国有企业中有两种正式员工：国家直接任命的员工；签署正式合同的人。

前者基本上是国家直接任命的国有企业中层以上领导。后者通常是签订了三年至五年合同的员工。续签期限为六年，续签期限为十年，重新签订的合同为长期合同。合同签订的时间可能有点不同，但几乎是一样的。签订劳动合同后，只要员工工作正常，国有企业每月都会正常发放工资。

第二，国有企业的普通合同员工

大型中央企业、国有企事业单位也将招聘合同工。这与派遣员工的区别在于，您的人事和福利直接与他们签订，不涉及第三方劳工公司。

因此，普通合同工应得到比派遣工更多的保障。而且仍然有一定的机会成为正式员工。虽然机会相对较小，但将给予适当的倾斜。

劳务派遣人员是所谓的临时工，由第三方劳务公司派遣。您的人事和福利属于劳务公司。与工作企业的关系是，工作企业向您支付劳动工资，这在福利待遇方面与企业中的正式员工大不相同。正式工人可能挣5000元，派遣工人可能只能挣2000元。

因为当用人单位与劳务派遣公司签订合作协议时，招聘员工的金额是固定的。如果劳务派遣公司剥一层皮，那么具体工人手中的工资就会少得多。企业从事劳务派遣，与采购货物一样。当然，价格越低越好。

此外，国有企业和劳务公司之间签订的许多合同都是基于项目周期的。劳务公司派遣员工到国有企业的项目上工作。项目建成后，国有企业与劳务公司之间的合同将自动终止，无需支付其他费用。当有新项目时，与劳务公司签订合同，让劳务派遣人员在国有企业的项目上工作。

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