当朋友变成领导，是有福同享还是分道扬镳？

职场中有一条不成文的规矩：谈工作不谈友情。

 

同事间的关系看起来很亲近，张口闭口都是“亲爱的”，或是像亲人密友一样喊你的昵称。但职场中天然的利益牵扯和复杂的人员结构，却让我们很难在工作中培养出真挚的友谊。

如果，当本来是朋友的两个人，变成了直属上下级，又会是一种怎样的体验呢？

 

好友上司，提升了我的职场幸福感

网友小A和一起实习的小B是好朋友，两个人在同办公室不同组工作。

 

小B的组长人很好，顺理成章地留了下来，职业发展很稳定。而小A因为受不了组长的管理风格，没多久就离职回家找了份工作。

 

期间正好赶上疫情，小A就辞职在家歇了一段时间。而小B则在原公司“卧薪尝胆”，熬走了老人晋升成组长，又把小A招了回来。

 

虽然在职场中变成了上下级关系，但两人的友情不减：合租住在一起、每天骑着小电驴结伴上下班、一起请假出去玩、工作也变得快乐没压力。

 

但朋友变成上下级关系，都是以“苟富贵，勿相忘”结局吗？

 

不同于小A的经历，也有一些职场人在职位不再平等后，跟朋友的友情也会变淡甚至变质。

 

朋友变领导，不如相忘于江湖

@张小然

“圈子不同，不想强融”

 

我觉得职场中是有友谊的，小Q就是跟我在同一个部门的好朋友，以前我俩经常一起逛吃逛吃，甚至还一起相过亲。

 

我属于那种就地躺平，对工作没有太大野心的人。而小Q不同，可能因为家在外地，缺乏安全感，所以她很重视事业发展，没多久就变成了我们的部门经理。

 

职位不同，整个人的重心都会不一样了。当我在忙着结婚生子，开始考虑怎么平衡生活的时候，小Q靠着能力和努力一路升职加薪，还抽空读了个MBA拔高社交圈子。

 

时间长了，我们俩每天面对的事、接触的人、思考的问题都不一样了，关系也没有以前那么“黏腻”，而是一种淡淡的理解和支持。

 

到现在，可能就是“同事之上，闺蜜未满”的那种情谊吧。

 

@Lisa

“同事的议论，让我压力山大”

 

两年前，我和大学最好的朋友Amy一起入职了某快消公司的管培生。

 

两年的培养项目下来，她顺利定岗升职，我却始终没找到适合自己的位置，就这么不尴不尬地待着。

 

Amy一路顺畅的职业发展，也反衬出了我的进步缓慢。

 

部门的前辈在办公室公开评价Amy能力强升职快，相比之下我却高开低走；后进公司的小朋友也隐约在拿我当“反面教材”。

 

Amy知道同事们私底下的这些讨论，就减少了在公司时和我的互动，不过假期还是和以前一样，跟我一起逛街约饭。

但我还是会担心自己会被长年累月的“拉踩”冲昏头脑，怕自己因为差距慢慢心生嫉妒，最终失去这段珍视的友情。所以今年4月我辞了职，转行到了咨询行业。

 

希望我能在新行业里快速发展，追上Amy的步伐吧。

 

@侯哥

“不知道是我酸了，还是他飘了”

 

前几年公司缺销售，正好我发小也在找工作，我就顺手把他内推进了我们公司。

 

试用期他对业务不熟，为了让他能有份安稳工作，我就偷偷把自己的业绩让给他一点。他也争气，很快就上了手，还连着搞定了好几家大客户，变成了公司的“金牌销售”。

 

他凭着这些单子，不仅收入涨上去了，还成了老板眼中的红人。去年有个BU主管跳槽，他破格连升两级补位，现在比我还高一级。

 

说不嫉妒肯定是假的，谁不想在朋友里混得更好一点呢？但我一开始也还是替他开心的。

 

但后来就变了味儿。我不知道是因为我酸了还是因为他飘了，现在提起他，我能想起的几乎全都是不爽。

比如他在部门会上公开说我“没有金刚钻别揽瓷器活”、比如他仗着级别比我高抢走我负责的客户、再比如过年几个朋友小聚，他在酒桌上当着所有朋友和我老婆的面说我“混了这么多年还一点眼力见儿没有。”

 

几十年的兄弟感情，就这样说散就散了。

 

和朋友成为上下级，怎么办？

朋友变成上下级关系后，两人之间的利益分配、人际关系、社交圈层，确实会发生一些微妙却重要的变化。

 

简言之，朋友之间能获取的更多是精神层面的“情绪价值”，而领导和员工却能绑定关乎收入和前途的“利益价值”。

 

如果昔日好友变成了你的领导，而你并不想失去这段友谊，并期待继续从这段关系中获得滋养，至少要做到以下三件事：

 

1. 心态要正，不能真的躺平抱大腿

 

尽管当代年轻人常常憧憬自己能“躺平”，也希望身边朋友能飞黄腾达，好让自己在躺平时不至于为经济问题困扰。

 

但当你的朋友真的升职加薪后，这种抱大腿的最好只是调侃时的随口说说，而不要落实在行动中。

 

一来精神不同步的两个人，很难维持长久的正面关系；二来，朋友的成就、荣誉、物质、机会，并不会真正属于你，不要误入了别人的花园，还以为自己收获了整个秋天。

 

2. 情绪要稳，正视自己的“新身份”

 

《老友记》中有这样一个桥段——钱德勒升职后， 发现同僚们不再像以前那样喜欢他，甚至模仿他讲话的语气取乐。

 

面对逝去的友谊，钱德勒陷入苦恼， 菲比开导他：“当你独享大办公室，有权录取他们，也有权开除他们，你会是一个好上司，但他们不会再是你的好朋友了。你应该正视自己作为'上级’的这个新身份。”

 

朋友变成上下级，虽然职位停留在原地的那个人看似没有变化，但在他人眼中，这个人却多了一个“领导好友”的新身份。

 

这个新身份可能会给你带来职场中的质疑和误解，也可能带来本不该属于你的夸赞和吹捧。无论如何，面对这种附属关系带来的冲突，你都要拎得清这层新身份，稳住自己的心态。

 

3. 行动积极，提升自己，齐头并进

 

身边有一个比自己优秀的同事兼好友，无论他是创意更多、能力更强，还是入对行、跟对人、走对路，总之一定是在工作中有值得你学习借鉴的地方。

 

好友晋升上司，当然不能趁关系之便，走职场的“捷径”。你却又足够多的机会，与好友讨论职业发展与为人处世的细节，帮助自己快速成长。

 

哪怕你的发展目标与他不同，甚至你们的人生志向也有很大差异，但这并不影响你进化成更优秀的自己。

 

单向索取的人际关系是“寄生”，能双向给予、彼此扶持、齐头并进的两个人，才称得上是真朋友。

美国的商业哲学家Jim Rohn曾提出：“与你亲密交往的5个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值。”

 

因为你会与他们互相交流、信息传递、互相影响，进而改变自己的思维方式和行为模式。

 

当朋友熬成领导，虽然这段友情不会给你的职业发展带来直接的便利。但当你们双向奔赴，携手成长，就会带来循环的正反馈，让你们各自越来越出色。

作者 | 婉君

责编 | 多多

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