人到中年还没有升职加薪，多半是因为这三点不足，庆幸早知道

在职场上，很多职场朋友到了中年还没有升职加薪，他们心里也是很疑惑，难道自己的表现真的是无法得到领导的认可吗？那些和他们一起进入公司的同事很早就升职加薪，唯独他们得不到领导的重视，对此这些职场朋友只能感叹：真的玩不转职场。

那么人到中年还没有升职加薪，这是为什么呢？老油条总结了几点原因，下面为大家分享一下。

第一、太过内敛

很多职场朋友在公司里太过内敛，不喜欢表现，即便是做了突出的表现和贡献也不愿意声张。其实这对自身真的是很不利的，大家都知道，在职场每个人都是像卯足了劲儿升职加薪，拼完能力拼表现，拼完表现拼人脉，大家都想通过业绩来获得领导的器重。可是如果你总是拼命的加班，领导却没有看到你的付出和辛苦，那么领导怎么会给你升职加薪呢？

所以在适当的时候要勇于表现自己，主动向领导汇报自己的工作进程和工作成果，不要做默默干活的老实人。

第二、太过老实

很多职场朋友进入公司后，都想与人为善，有很多朋友在没有进入职场前学到的道理，可是当大家在职场里工作多年后，也是会发现职场里的同事们尔虞我诈，竞争可以说非常激烈，稍有不慎便会被领导踢出局，被同事揪住你的小辫子，无法在职场立足。

还有一些职场的朋友，因为老师经常无奈的接受老员工或者是老油条的工作，延误了自己的工作效率，至于无法获得领导的赏识。

第三、无法完成分内工作

在职场中，很多职场朋友都会面临这样的难题，他们无法在规定的时间内完成分内的工作。可是他们又不愿意主动加班，所以导致他们的工作一再拖延，当那个和你处在竞争关系的同事表现优异时，那么领导自然会给他升职加薪，优胜劣汰，这在职场里也是很常见的规律。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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