大多数的求职者，回答这个问题一般都会过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理人家才会相信，是吧。另外，大多数面试官司都会很重视一个人的礼貌，求职者一定要尊重面试官司，从另一个角度来说，这也是你个人素质的一种体现。所以请在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，没有人不喜欢有礼貌的求职者。
对于这个问题，诚实是必须的，而大多数企业需要的人是这样的：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。所以在回答的时候，你应该想想自己是不是符合这些特质，如果还不够，其实也没有关系，你需要的是沉着自信的回答，取得面试官的信任，有了机会，在接下来的职场中去不断自己，这是完全可以的。但是很重要的一点是，你所回答的个性上的优点是不是很适合你所求取的那价职业。这一点也是面试时考察的重点。这也很好理解，比如你的个性很好很特别，可是跟那价职业无关，那么，再好也是没有用的。所以在回答这个问题的时候，你还得说明一下自己的那些个性优点为什么会适合这份职业 。
在面试中，这个问题问的概率很大，然而大多数面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么，你别以为他真的是想知道你有什么缺点。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，我保证,企业肯定不会录用你。所以绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人可能以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。面试官在问这个问题的时候，想要听到的答案其实是求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，把你的缺点用优点的阐述方式去讲述，你的缺点便成了优点的一部份。话说，谁不想要录用聪明的人呢？
这个问题对于求职者来说，看似不太好回答。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，显得不自信；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起，还会给人留下好高婺远的印象。事实上，一些企划通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，这个职位他们给多少钱，在他们心里是有既定的，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣罢了。那么我们该怎么回答呢？
亲爱的，请你这样聪明的应对吧：回答参考一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者你可以这样回答：我受过系统训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对主穿上工作特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。有的面试官司很犀利，就非要说出一个具体的薪酬范围，好吧，如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。当然，这样回答的前提是你真的得对你所求职的那个职位有一个全面的了解，至少要了解到一个相对合理的薪资水平。
你以为面试官在问这个问题的时候，是真的想知道你愿不愿加班吗？那你就错了，实际上好多公司问这个问题，并不代表一定要你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。面对这个问题，我们可以这样回答：如果工作需要我会义不容辞加班，我是一个做事很认真的人，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。嗯，这样简单的回答你给面试官司传达了两个非常有用的信息：首先如果有需要，你会义不容辞的加班，同时你会在工作时间内有效的开展工作，不会作无效的加班，浪费公司资源，这些信息看似很简单，其实很重要。
以上的几个问题是在面试的时候基本上都会遇到了，接下来的一些问题，你不一定会被问到，但是多分享一下对你没有坏处，并且如果你就遇上了呢，也会胸有成竹，是吧。
不要以为这是个很敏感的问题，说你不会跳槽吧，一方面会显得不可信，毕竟，人往高处走，这是个常态，直接说你会跳槽吧，会让人觉得你不稳定，自然不会录用你。如果你像接下来的方式回答，是没有问题的。
回答提示，你可以给到面试官司这样的信息，正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持，还有另外一个信息，频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。当你把这两点信息传达出去以后，如果你观察力足够好，你会发现面试官有微微点头，会在眼神中有些许的赞同，这也说明你的面试已经成功了一大半了。
问：工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
时光回答：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为一名公司的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
对于这个问题，时光提示，回答时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。这样的回答往往会让面试官对你本人有一个很好的印象，没有人喜欢总是从别人身上去找原因和借口的人，尤其是在求职的时候。
下一个问题,问:你为什么愿意到我们公司来工作？
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。当然，如果说你的是很想去那个公司，就真的得对它做一些全面的了解。
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”其实呢，这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。而这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问：如果你与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：这个问题有两种情况 ，一般情况下，你可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”还有一种情况，如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
这个问题往往是在面试快要结束的时候，会问到的，企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。这样说，我想你应该知道时光想要给你的建议是什么了吧。
最后一个问题：如果你被录用，何时可以到职？
作为最后一个问题，大多数企业会关心就职时间，你最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，对于这种情况，最好了实话实说，并表达对这个公司的重视，一般情况下，录取公司应该会通融的。
读书部落，你心灵小憩之地。
点击以下链接迅速关注读书部落精彩不断每天推送！
连续签到还能获取读书部落的专属荣誉称号哦！
联系客服
