同志们
掐指一算
本年度还剩27天
辛苦忙碌1年
你的年休假耍了没？
如果来不及耍，会作废吗？
啥子情况下年休假可以换钱？
工叔和你一起总结下
▼
年休假怎么计算？
年休假天数根据职工累计工作时间确定，享受期限分为三档：
累计工作满1年不到10年，年休假5天
累计工作满10年不到20年，年休假10天
累计工作满20年，年休假15天
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。
什么情况下没有年休假？
员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的
员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
年休假可以跨年吗？
只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。公司因工作需要不能安排员工年假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
年休假跨年丨结算周期为2年，今年的年休假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。
所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。
年休假没耍完，如何换成钱？
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。
单位安排年休假，因职工本人原因且书面提出不休的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
劳务派遣工怎么休年假？
劳务派遣员工符合年假规定条件的，享受年假。被派遣员工在劳动合同期限内：
无工作任务期间，拿到工资天数多于年假的天数，不享受当年的年假；
少于其全年应当享受的年假天数，单位应协商安排补足员工年假天数。
劳务派遣工在正常工作期间的年假，由派遣单位与实际用工单位协商，用工单位具体负责安排、落实。
集体活动可以抵年休假吗？
公司可以安排集体外出旅游替代休假员工休年休假，但安排之时应尊重员工的个人意愿。
公司未能提供证据证明其与员工就集体出游期间折抵年假有过约定，在员工不认可的情况下，应当认定其组织的集体出游不能折抵员工的年休假，应支付员工未休年休假工资。
联系客服
