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这是我的员工一地金同学，在他们负责的公众号“活色青年”上发表的一篇文章。写完之后，她把稿子发给我说：老板，我说的都是别人公司，您千万别往心里去！
说实话，我对号入座了。过去，我三天两头找她们做心理按摩，给他们讲未来，谈职场。
看了这篇文章，我啥都不想说了。员工这么明白，心理年龄比我还大八岁。有啥好谈的呢？好在我脸皮比较厚，被员工批评之后，该怎么干还怎么干！
话说回来，这篇文章，在一定程度上，揭穿了资本家的狡诈面目，对初入职场者会有些帮助。
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俗话说，不怕老板没文化，就怕老板说胡话。
端午三天假期，为了帮朋友找工作，我在家埋头苦读了几百家公司的招聘启事。最后发现，不管招聘启事是叫“寻人启事”、“人贩帖”，还是“武林召集令”、“We want you”。它们都有一个共同的特点：虚！假！宣！传！
只有被坑过才知道，资产阶级在招聘启事上放出的蜜糖，简直是我们无产阶级的心灵砒霜啊！
求职不易，我挑了几个最常见的招聘话术来分析一下，希望能够帮到你。
关于工资
这句话的正确理解是：
工资面议，因为害怕你看到那么一点儿工资就不来面试了，所以没脸写出来。
薪水你来定，但是不能超出老板心里预期的价位。谈钱不伤感情，希望我开出的3000月薪不要伤到你。
这句话的正确理解是：
大多数人的能力，只能是8k。那个16k不过是挂在门口的一块肉。
你才刚毕业！你还不会做方案！你的同事是海归，月薪才6k……巧舌如簧的老板或HR，会绞尽脑汁说服你：你只值这个价！
她们会给你摆事实，放狗屁，讲道理。最后，还会上演苦情戏：当年我来公司时才1500，现在已经年薪30万。
HR压薪水时的标准话术是这样的：看了您的简历，觉得你特别优秀，就是我们要找的人才，但是依照公司目前的标准，只能给你这么多，希望你理解。
关于工作时间
这句话的正确理解是：
不强制加班，你得自觉加班。
弹性工作时间，听起来特别自由，特别放荡不羁。但你仔细想想，什么样的公司会施行弹性工作时间呢？
事业单位肯定不会，大国企不会，上市公司更不会，因为他们的世界里，只有朝九晚五，到点下班。
是的，只有传媒行业，广告行业，程序员，明星宣传……这些岗位的招聘启事，才会频繁出现弹性工作的字眼。
每天后半夜，你去北京的四惠、大望路、西二旗转一转，看看灯火通明的大楼，就会对这句话有更深刻的感悟。
公司不打卡，因为你的时间都是公司的。
你早上来得晚，可是走得也晚啊。下班不打卡，意味着没有调休，加班没有加班费。这样算下来，损失比迟到扣的那几百块钱大多了。
据说每个不打卡的公司都游荡着很多林袋玉，袋是眼袋的袋。本来都是如花似玉的小姑娘，硬生生熬夜把眼袋搞得比马东的还大。
还有一些公司不打卡，是因为工作实在太多。反正这些活儿都是你的。工作还没完成，你迟到晚退试试？
关于公司环境
招聘信息上出现这句话的，可能是连保洁阿姨加起来，全公司也不超过十个人的mini公司。有的甚至连HR都没有，面试都要直接跟老板谈。
这句话的潜台词是：你的同事都是刚毕业的大学生，什么都不懂。所以，没人带你，一切都得靠自学。
不定期的意思可能是半年一次，或者更久。
老板是要员工来工作，为公司创造价值的，很少有人会真心实意想自己培养人才。因为培养完他可能会离职，离职后为这个岗位再继续培养新人的成本未免也太大。所以如果你想抱着进公司学习的学生心态，那么可以趁早死心了。
全方位的成长机会，意味着你要做很多份外的工作。比如帮老板拿外卖，给老板开车。我有个朋友进一家公司当编剧，每天还要充当保姆，给全公司的人做饭。要不是亲耳听到他讲，我真的不信。
关于公司福利
老板觉得现在的薪水留不住你，就会给你开这种口头支票。
而且你还需要思考的是，自己真的会在这家公司呆满X年吗？醒醒吧，大兄弟！画饼充饥会把你饿死的。
这句话的正确理解是，定期在休息日团建。
意思是那些你本应该在家睡觉，或者是和女朋友过二人世界的时间，现在要拿出来和同事们打成一片。而且，你根本不必指望定期团建的公司能去什么好地方。你们的脚步会遍布各大轰趴馆、KTV，以及烧烤摊。美其名曰的放松，往往会让你更加疲惫。
恕我直言，在休息日见关系一般的同事，那就是强制加班！任何以降低劳动报酬、压榨劳动力为前提的招聘信息，都是耍流氓。
如果你正在找工作，请你认可自己的能力，多为自己争取。大家在看这家公司的未来发展时，更要看这份工作能给你多少钱。未来的确很美好，但当下能拿到手的实惠更重要。
最后总结一句话，
要不是为了钱，谁愿意上班呢。
主演：克里斯·帕拉特 / 布莱丝·达拉斯·霍华德 / 泰德·拉文
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