遇到这五种情况，领导抓的再紧，都不要干活，要不然必遭打压，在职场上打拼的人，去听领导的话，按照领导的意图去执行和完成自己的目标，这一点本来也没有什么大的问题，更没有错误可言，但是在一些特殊的情况下，大家千万不可以按照上面的正常思维来对待，不仅不能够采取行动和完成目标，更应该及时的刹车，越是在这种情况下干活多，倒霉的事情也会轮到你，这叫做适应和灵活应变。
【1】态度不明时。
如果在你的工作职权范围之内，你做了一些工作方法上的改变，但是这种改变，还不能够印证一定有效，关键是你的领导态度并不明确，在这种情况下，大家可以请示汇报，但是不要轻举妄动，没有领导的批准之前，你做的任何改变，在领导看来都是违规的，出现任何负面的影响和后果，都会怪罪到你的头上，所以自己有想法很好，但是自己的想法没有得到领导的认可之前，先憋回去，先按照之前的做法接着去做。
【2】更替无定时。
我们在职场上会经常遇到这种情况，领导突然发生更替，原来的领导突然调走了，新来的领导，暂时还没有任何新的动作，在这种情况下，一定要按照原来的节奏做，不要去多想，也不要多干任何工作，越是在这种特殊的时机，越是要做事保守一些，这个时候的轻举妄动，可能给你埋下了失败的伏笔，毕竟每一个领导的风格不一样，但是不管怎么变化，把自己的本职工作干好，不去多管闲事，是永恒不变的真理。
【3】代为安排时。
如果你接受的这个工作，是你的同事代替领导安排的，建议大家不要采取行动，一定要认认真真的和自己的领导进行核实，以避免很多人狐假虎威的，借助领导的名义，把很多不该你做的事情按到你的头上。我们可以多干活，但是不能傻乎乎的干活，要把活干到明面上，要干，在领导意图范围之内的话，而不是瞎忙活。
【4】私下交待时。
如果在一些特殊的场合下，领导提前和你私下有交代，这个时候不要因为有更高层次的领导到来而去做努力的表现，大家永远不要忘了一个原理，叫做官官相护，当领导的，有他们的想法，不一定，他们都会把自己的心思放在事业上，有时候，领导与领导之间的勾心斗角，我们必须要回避，不能够成为他们的牺牲品，这才是我们聪明做事的一个思考问题的方式。
【5】明知有错时。
这种情况在很多情况下都会出现，领导也确实安排下来这个事情，也确实给你布置了这项工作，但是你一旦开始做的时候，发现这种事情，是有严重错误的，这个时候，大家也不要轻易的开干，一定要再一次的与领导确认，您把自己的想法提出来，而不是要等到自己干出错误来再去想这些问题，到那个时候，可能责任还是由你来承担的，别让自己背负这样的压力，一定要做一些确定的事，而不是做一些模糊不定，明知有问题的事儿。
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