众所周知，华为起初也仅仅只是一个小小的通讯企业，在其创始人任正非的多年努力带领下，华为也终于发展成为了中国第一大的民营科技企业，目前华为在国内科技界的实力还是比较雄厚的，而且在世界500强榜单中，华为也排名前100位，虽然说华为没有上市，但是华为的资金却非常的充裕，而且每一年华为还将会把大量的营收用于科技研发，带动整个国产科技企业向高水平发展，不得不说华为是值得我们骄傲的一家民族企业！
随着中国制造水平的进一步提高，在国内还有不少企业都开始学习华为的经营方式，有一些也取得了不错的成绩，但是还有一些却经常适得其反；近日，在网上传出一则关于国内制造业的巨头海尔的新闻，一石激起千层浪，引起了不少网友的热议；据悉，事情主要是因为有4民海尔员工因为在中午吃完饭之后午休了一会，结果就被开除了，而这一件事情也曝光了海尔公司的内部“企业文化”，很是值得我们深思！
根据一些海尔的员工爆料显示，在海尔集团的内部对员工的管理非常的严格，一般中午员工就只有30分钟的时间用来吃午餐和休息，而在互联网公司很常见的午休在这里却是决不允许的，在海尔甚至还会有专门的巡视人员来巡查中午是否有人在午休，对于“严禁午休”这样的事情在网上也一下子让网友的评论炸锅了，不少人都觉得海尔这是没有华为的实力，却患上了“华为病”！
要知道在大公司一般员工都是非常多的，中午只有30分钟的休息时间，吃饭排队可能就要用掉很多的时间，有网友表示：30分钟可能吃饭都还要大口地吃，不然时间都不够用；同时也有网友表示：这就是“把员工当机器用”，这样的内部企业文化，真的不要也罢！要知道一个企业想要发展壮大，员工的努力付出是十分重要的，但是吸引员工的除了工资以外，最重要的就是企业文化了！
不少网友都觉得华为虽然说也加班，在华为很多的研发部门甚至还要加班到深夜，但是这些都是员工自愿加班的，大家也并不会因此而产生华为有“压榨员工”的想法，更多的只有深深的感动，毕竟在华为每一位员工都深知自己身上的责任和担子，而且在华为公司的内部企业文化也非常的友好，华为不上市，坚持全员持股，这让华为的很多员工都心甘情愿地为公司默默付出！
当然，如今在移动互联网领域和科技制造业等领域都存在一些学习华为企业文化的公司，而我们在考虑学习其它公司的企业文化的时候，还得考虑自己是否具有这样的实力，员工是否愿意心甘情愿地为公司付出，不然只会让人适得其反；不知道对于制度压迫，强制不准休息，和强制加班这样的事情你是怎么看的呢？欢迎留言发表你的看法！
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