前几天网上爆出一个新闻，说是姑娘放假好好的，突然被领导通知来加班，说加班就算了，领导突然冒出来一句：“公司大于个人。”
这些把姑娘可气坏了，第二天就提交了辞职申请。
老板的言辞确实很过分，毕竟员工还在休假，谁听到这话都会生气。
其实，很多公司之所以留不住员工，绝大部分原因还是因为沟通问题。
我们盘点一下，领导口中哪些话让员工最愤怒，一听就想辞职。
1、“我怎么就养了你们这群废物，干得了干，干不了走人！”
能说出这种话的人，不说办事雷厉风行，这么说都是褒义词了，其实就是脾气大，情商低。
在网上听过这么一个故事：
小张和小王为了赶 一个项目，经常加班到夜里一两点，这种状态持续了一个月，毕竟君命不敢违，压在他们头上的任务确实要完成呀！
后来在交付作品的时候，因为一个小失误（其实这也不是他们的失误，老板没有跟甲方沟通好需求。）这套项目成品在甲方那边没有过关。
会后，老板在公司大骂， 我怎么就养了你们这群废物，干得了干，干不了走人！
小张和小王感到太委屈了，这个项目是他们俩的心血， 是努力好几个月的成果，不仅被甲方否东，老板竟然还这样分不清青红皂白。
后来没有过多久，项目组里很多人就离职了。
他们对这位老板的评价是，老板太自我了，完全都不考虑下面的感受。
2、“公司离了你不行啊，年底就给你涨工资”
小辉刚毕业时加入了一家创业公司，公司兢兢业业，不敢有一丝怠慢。
就这样奋力的干满了两年，他不仅帮老板开辟了新的业务线，而且完成的工作量比其他员工要高，错误率比其他员工要低。
经常满天跑，逢年过节都在家加班，不休息的那种。
按照常理说小辉这么优秀，他的职位和薪水应该比其他人高出很多才是。
但他工作三年，只涨了一次薪，小辉心里一直就有个疙瘩，期间虽然跟老板提了很多次，但是老板就借口推辞，公司还在发展阶段，等过了这段危险期一定给他加薪。
压倒小辉最后一根是，他无意中听到新来的小陈竟然比他的工资还高。
小辉寒心，就偷偷找好了下家，最后跟老板摊牌了。
老板得知消息，于是苦苦哀求，并说：公司离了你不行啊，年底就给你涨工资。
小辉决定的事情，1000头牛都拉不动。
老板这下就得收拾这个烂摊子咯！
3、“听我的，全部都听我的！”
很多老板都太过于强势，做决策时完全不考虑任何实际情况，脱口而出就是，都听我得，全部都听我的，我只要结果。
老板要结果无可厚非，但是如果说话太伤人，不给员工解释的和提问的机会，难免会造成双方之间的沟通隔阂，心生间隙。
要想营造良好的职场氛围，领导就应该多多关心一下下属，给予他们帮助。
多倾听下属的意见， 或许也能得到新的点子和灵感，对上下级关系也是一种促进。
4、“这个事很急，今天要辛苦一下。”
类似的还有：
这些话说出来理所当然，好像不需要领导为其承担责任一样。
不管是事情很急，今晚要留下来加班，还是忽视你的努力，居然说随便找个人就能顶替这样的虎话，谁听了会不生气。
更别说，说出那句“公司利益大于一切的领导。”
5、写在最后
不管是领导还是员工，说话都还是要在意别人的感受，不要动不动以权威示人，也不要出口伤人。
毕竟，员工是来挣钱的，不是来给你当出气筒的。
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