职场处处有政治，基层员工之间相互竞争，偶尔会打对方的小报告，会想办法博得领导的好感，这是基层员工的职场政治，管理人员会处处防着竞争对手，给对手下绊子，向上级领导反映情况，争权夺利，等等，这些都是政治的体现，其实无论在哪个公司，无论那个公司的文化氛围有多单纯，职场政治始终是存在。
说的通俗一点，职场上的政治就是争名夺利，在一个公司里面，资源的分配、利益的分配始终是员工争夺的对象。经常有人说，这家公司很乱，那家公司争斗很厉害，让人无法工作，其实这都是说的公司内部的政治斗争的激烈程度。
其实，一个员工要从基层员工升职到基层管理、中层管理、高层管理，这就是一条政治之路，不要说谁工作业绩好了就会提升，那是安慰员工的话而已，能在众人之中杀出一条血路，升职加薪，那这个员工的政治能力一定是很不错。
小王在一家房地产公司工作，任行政经理，当他乐呵呵的每天都在做着总经理安排的工作时，他没有意识到，领导让他做的工作全是杂活，甚至是不属于自己工作范畴的杂活，任他如何加班，就是没有时间做自己的本职工作，后来还是总经理无意中告诉他，他的政治能力太差了，这个时候小王才突然惊醒，原来自己已经被排斥到了边缘地带，总经理如此的安排是因为小王不懂得表忠心、不懂得在适当的时候支持总经理。但是，已经晚了，他只好辞职。
公司在招聘、培训的时候，通常都不会把政治能力挂在嘴边，但是，事实上，政治能力就是核心竞争力，但是如果在招聘培训的时候特意提起的话，那就是说明这个公司在别人眼中是比较乱的，是争斗比较严重的。试想，如果招聘的时候，说要求较高的政治能力，那应聘者会怎么样？如果在培训的时候，说你们要提升自己的政治能力，那学员估计心里就拔凉拔凉的。但职场政治始终是绕不开的，尤其是有志于在公司更上一个台阶的员工。
其实政治能力作为核心竞争力，在公务员身上表现的比较明显，但是也更为复杂一些，公务员的政治能力如果不高的话，那肯定是不会被提拔的，同样的，在公司里面，提拔几率高的还是政治素质过硬的人。
在职场上，能讨的领导欣赏、能够讨的同事喜欢，这就是政治能力不错的表现，在平常工作中，不该说的不说，领导的安排要及时完成，领导的思想和意愿要及时的领悟透彻并付诸实践，公司的企业文化和战略构想要学习透彻并能够指导一言一行，等等，这些都是政治素质的体现。
职场中的政治，也是不可或缺的，人的复杂性和贪婪性，导致了政治能力存在的必要性，因为要完成一项重要的工作，除了技术之外，行政也是不可或缺的，而要在行政手段中促进工作的完成，还得需要政治手段的发挥。
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