每个人都有自己的价值，但一个员工再有能力，如果不能和领导相处，他肯定不会被领导喜欢；相信每一个在职场努力工作的朋友，都是为了升职加薪，甚至是为了赚钱养家。为了生活; 作为职场员工，要想在公司生存下去，除了做好自己的本职工作，还要配合领导做好工作，才能被领导喜欢 一旦下属不愿意与领导合作，表现好的下属也毫无用处。基层员工是否有好的发展，完全取决于领导的态度 ，公司是否给员工机会，中层管理者很重要；下面小编就给大家分享一下3种职场人。想了解更多的朋友，请关注小编一起来看看吧！
1.喜欢舒适的下属
我国社会经济发展迅速，许多行业的竞争压力也越来越大。每个行业都在不断变化。然而，今天仍有许多人喜欢舒适的工作；一些年轻人找到工作后，会向公司提出申请同老员工处于同等水平。他们虽然有能力，但如果固定工资不变，谁都会想偷懒；有人可能会说，在领导面前选择低调可以保护自己，但在当今巨大的竞争中，喜欢轻松的年轻人也容易被淘汰的；任何公司的存在都是为了利润。 如果员工长期选择安逸，迟早会与公司分道扬镳。
2.不爱沟通的下属
团队的任务能否顺利进行，上级和下属之间的沟通是少不了的，但有些人觉得自己有些本事，只要把工作做好，就觉得跟沟通没什么关系跟领导，这么多人在公司根本不喜欢和领导沟通；当不与领导沟通时，即使任务能够完成，也往往不是领导想要的结果。与领导交流时，不喜欢领导的做事风格，或者看不起领导的能力；这样行事的下属只会浪费施展才华的机会。
3.不懂的放权的领导
基层提拔的领导不仅熟悉基层事务，而且工作能力也比较好；公司之所以提拔这些人，是因为他们看到了他们的责任心和能力，但他们不会轻易换工作在管理岗位上，当遇到下属解决不了的问题时，他们第一时间想到的就是做。这种行为不仅证明了下属不好，而且他们的领导什么都自己做，不懂得放权。不仅每天都太累，而且球队的表现也无法提升；如果遇到不放权的领导，或者能力好的下属，就不能发挥自己的能力；因此不知道如何授权的领导是不合适成为领导。
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