想要在职场上混的好，必须要有领导的支持，可能你认为自己各方面都不错，但就是得不到领导的重用和提拔，你心中还会纳闷：领导是不是对我有偏见？
有果必有因，出现这样的情况，先要在自己身上找原因，是不是在平常的工作中，有些行为让领导看到或知晓了，从此对你寒了心，失去了信心和耐心。
行为一：不能认真
工作上不认真，和能力强弱无关，纯粹是心态的问题。能力不强可以慢慢培养，但是心态不端正，对工作没有一颗认认真真的心，这个谁也帮不了你。
这属于主观的思想问题，领导对你这样的行为当然会感到心寒，也是任何领导都无法容忍的。你原本可以，但是你不想可以，这样的心态在哪个公司哪个领导下面都只能被冷落，甚至被开除。
行为二：不想负责
领导用你，是希望你能帮助领导分担和负责工作，毕竟领导不可能面面俱到，什么都顾及得过来。
跟着领导做事，领导是需要对你的职场发展负责，所以你也要能对领导的目标负责，相互理解及换位思考才有未来。
如果你只想着领导对你负责，而你却负不起责任甚至逃避责任，领导内心会极度不舒服，必然对你失去耐心。
行为三：不能守时
守时是职场最基本的素质，做任何事情能够守时就可以给人留下靠谱的好印象。
在工作中如果你不能做到守时，习惯拖拖拉拉做事，哪个领导会对你有耐心呢？身为下属，一定要在这个方面做好，不能给领导添堵，一旦被打上这个标签，在领导心中你就是不值得用之人了。
行为四：不够坚持
工作上遇到困难挫折是很正常的事情，不可能有一帆风顺的工作。既然你明白这些基本的道理，那在工作中就必须能够坚持，不要轻言放弃。
如果你不能克服这个毛病，想要瞒过领导是非常难的，朝夕相处随时都有可能露出马脚，那你的职场之途就岌岌可危了，必定会被领导“清除”。
不够坚持的人，还会带着很严重的消极情绪，会影响整个团队的氛围，领导除了开掉你，没有任何好的解决办法了。
行为五：不够忠诚
你在领导手下做事，要能时时刻刻都替领导着想，替领导分忧。不要吃着碗里，想着锅里的。
没有领导会提拔和重用不忠诚的下属，毕竟培养是需要时间的，消耗了自己大量的精力却最后给别人做了嫁衣，任谁都会心累和心寒吧？
所以要想不被领导列入“不重要”人员名单，你必须要能对领导表现出足够的忠诚，让领导能够信任你，才会给予你机会。
总结：以上五种行为，千万不要触犯，否则在领导心中必然留下不可磨灭的坏印象，想要有一条更好的职场道路，几乎不可能。
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