1、一旦发生利益冲突，他们就是你的竞争者，不然就是你的敌人。
2、因为他们对你知根知底，知道你的致命缺点。
3、因为他们知道你的性格，懂得如何来搞定你。
4、因为他们知道你的过往，知道你的做事方法跟手段。
5、因为他们知道你是如何评论领导的，到时背后捅你刀子时，领导肯定不会心软。
6、哪怕你没有害人之心，但是无中生有的造谣中伤你，其实也很简单。
7、其实，你所有的一切，都是从你嘴巴讲出去的，他们只是学会默不作声储藏，等待时机而已。
8、有些有心人很会套话，借助与你沟通之际，窃取你的真知灼见，洞悉你的工作安排，然后为他所用。
言多必失，平时跟走的太近的人，一定要慎言，不要对谁都掏心掏肺，否则吃大亏的只能是你自己。
1、欣赏你的才华，愿意为你创造表演的舞台。
2、你通过努力付出，领导愿意为你争取，帮你提拔加薪。
3、遇到难题，愿意指点你如何处理，让你避开险坑。
4、愿意分享他的经验及技能，让你能有核心竞争力。
5、你解决不了的困难，愿意出面帮你协调处理。
6、愿意分享他的资源，让你融入他的朋友圈。
7、愿意提供机会，让你能多岗位历练。
8、帮你规划晋升路线，让你按部就班成长。
9、出现责任时，愿意帮你大事化小，小事化了。
10、出现业绩时，愿意分你一杯羹，与你共享胜利果实。
1、以孔孟之心，行曹刘之术。
2、凡事有破坏，才有建设。
3、懂得在波峰之后，必有波谷。
4、任何低谷，都是触底反弹的机会。
5、三十年河东，三十年河西。
6、人在屋檐下，不得不低头。
7、改变不了环境，一定要改变自己。
8、人善被人欺，马善被人骑。
9、凡事没有绝对的对错。
10、上帝关上一扇门的同时，也打开了一扇门。
11、危机，是危难，也是机遇。
12、机会成本永远存在，选择了就坚持。
也许看上去有所矛盾，但不同时期，不同场合，其实是可以通用的。
其实，贵在有自知之明，知道该怎么去生活。
1、你拼命努力付出，可是就是无法获得升职加薪。
2、领导安慰你下一次就轮到你了，可是今后只等到“无数次的下一次”。
3、你不断反思总结自己，不断提升自己，希望用成绩来说话。可惜，最多给你个“优秀员工。”
4、看着那些能力比你差，业绩不如你的人，被提拔，你才懂得原来能力根本不是那么重要。
5、你开始研究，为啥别人不如你，但一路晋升。后来才听到，原来他们背后都有些参天大树。
6、随着年纪的增长，后浪开始涌现，逐渐跟你平级，甚至已经开始成为了领导，而你依然原地踏步。
7、你一直劝导自己看开点，心态平和点，可惜现实的无情让你只能郁闷无比，让你陷入“不断调节心态”的死循环。
8、多少次想跳出围城，可惜没有底气的你，早已成为了“温水中的青蛙”，已经没有那个勇气，更关键是没有底气去跳槽。
9、等你真正看开，真正成熟，也许早已40+，这时候的你拿什么去民营企业，去过刺刀见红的日子？
10、也许，正是看透了现实，你才会如此绝望，才会将重心放在家庭，放在自己喜欢的事情上，不再追逐所谓的晋升。
1、因为领导提拔的人，不是自己的心腹，就是上级领导的嫡系。
2、因为有能力的人，比较有个性，一般比较有主见，可是领导就喜欢那些懂得服从的人。
3、因为上面的位置很少，有能力的人又不爱溜须拍马，不爱去走旁门左道，所以基本上不去。
4、因为喜欢那些有能力的领导，一般比较正直，他们自身的晋升都很难，如何能有那个实力支持你。
5、因为有能力的人，比较爱面子，有时候放不下面子，跟领导顶牛，接下来就被边缘化，失去晋升希望。
6、因为有能力的人，大多情商不够高，比较骄傲，在与领导沟通方面，存在一定问题，很难获得领导青睐。
7、因为有能力的人，大多比较仗义执言，容易得罪领导，最后被领导针对，心情无比郁闷。
8、因为有能力的人，不被领导信任，失去了展示才华的舞台，失去了工作热情。
既然无法晋升，无法获得领导信任，那不如放平心态，看淡得失，混混工作，多花点时间干自己喜欢的事情。
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