1、得学会演戏。
生活不易,全靠演技。
想从众多员工中脱颖而出,得具备演技,在适当的时候,及时出现在领导跟前,展示自己的才华!
2、得学会争取。
机会是有限的,很多机会都是争取来的。
领导关心的重点项目就是你的机会,通过参与重点项目及重点会议,你才有施展才华的舞台!
3、得学会哭泣。
重点项目的参与人数众多,如何突出重围,那就是该学会适时哭泣,体现自己的委屈,让领导觉得亏欠你。
4、得学会担责。
危机,其实就是机遇。
没有背景的员工,想晋升,有责任心、敢担责,绝对是个表态度的好时机。
既然有突击的任务,当仁不让地上,就是敢作为的人。
5、得学会贡献。
别人在怼天,怼地,怼领导,怨天尤人的时候,你一声不吭地付出着,像老黄牛一样,领导的眼睛也不是瞎的。
6、得学会造势。
一心当老黄牛,那么你就是杨白劳了。
所以,得学会造势,得学会适时发声,学会宣传,当然可以拜托他人帮你出声!
7、得学会引荐。
走进领导眼线,最简单的就是其他领导的引荐,这样的效果最佳,也最简单粗暴有效。
8、得学会自荐。
既然没有机会,那就创造机会。
遇到疑难问题时,主动挺身而出,勇于冲锋陷阵,领导还是喜欢这样的先锋官的。
1、仗着有背景,到处怼人,到处找茬的员工。
2、啥事也不做,却在领导面前哭诉工作太累的员工。
3、自己的事情都不做,老是仗着资历深,让别人干的员工。
4、平常跟你勾肩搭背,称兄道弟,在面临利益诉求时,背后捅你一刀的员工。
5、看你受领导重用,就到处非议你,说你是溜须拍马,不然就是用了什么手段。
6、做事情非常较真,特别对于无关紧要的事情,还跟别人一争高下的员工。
7、没啥真才实学,肚子里没啥墨水,但是非要表示自己的牛逼,最后搞砸事情,还得让别人一起背锅的员工。
8、有点小职位,就把自己当人物的小主管,特别势利眼,对上怂,对下横。
9、有利益的事情,一定通过各方手段去抢夺的员工,不留点腥味给别人闻,成为众矢之的。
10、别人对他好,觉得理所当然,一旦改变态度,他就对你极度不爽的员工。
1、既然不喜欢,可以的话,遵循本心,做到“距离产生美”。
2、如果避不开,至少表面还是要维持和气,虚伪有时候还是很有用,总比撕破脸好。
3、不喜欢的人,身上也有他的特长跟优点。多往他人优点看,其实相处起来,也不会那么累。
4、不喜欢的人,有时候是你的竞争对手,一起竞争,一起成长,也是幸事!也许脱离公司之后,你已经长成参天大树了。
5、跟别人聊天时,越是不喜欢的人,越是要说他的好,千万不要去诋毁他,否则关系只会越弄越僵。
6、如果领导重视你不喜欢的人,那么你更要懂得尊敬他,否则的话,他跟领导吹吹耳边风,就够你吃一壶了。
7、平常沟通交流时,遇到有分歧的事情,一定不要非争个你对我错,大家脸红脖子粗,只会让他人看笑话而已。
8、人有时候讲究缘分,既然眼缘不行,就不要想着去转化敌对关系,工作也就是工作而已,同事没必要非处成朋友!
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