企业的灵魂就是企业文化，推动者企业的发展。企业文化起着价值取向及行为取向的作用;对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用;能增强员工的归属感以及团队成员的凝聚力。企业文化作为新员工入职培训的必备内容，也是培训的核心内容。人力资源在培训员工企业文化时要讲到下面内容：

(1) 经营思想培训

经营思想是企业行为的基础，是系统的、根本的管理思想。为什么要培训经营思想?目的是什么?就是要求员工在面对各种矛盾和多种选择时，按照企业提倡的方法论和逻辑思维指导自己的行为。

(2) 公司愿景的培训

企业愿景企业对未来的构想、展望和憧憬，包括了非常多的东西，有目标，目的，以及自我设定的社会责任和义务，明确公司在未来发展所具备的影响力。为什么要对员工进行愿景培训?其目的就是为了激发员工对未来的信心，以及对企业发展的信心，员工将个人目标与组织愿景、工作行为结合起来，更能提高工作质量和效率。

什么是企业精神?看看百科的解释，企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，企业精神可培养员工价值观，以及对管理制度、道德风尚，团队意识和企业形象起着决定性的作用。

企业价值观是企业及其员工的价值取向，从哲学上来说，价值观是关于对象对主题有用性的一种观念。为什么要进行价值观培训?价值观培训是教给员工一个判断事物的标准，让新员工知道什么是重要的，什么是可有可无的;什么是该做的，什么是不该做的。促使员工勇于承担责任、相互关心、追求卓越。

企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定，如薪酬福利制度、绩效管理办法等。规章制度培训帮助员工规范行为模式，使员工的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护。

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