什么样的员工最有可能做领导？

1、有执行力：执行力决定着你的做事能力，能够把公司交代的事情快速做好，才是最好的说服力。毕竟要成为领导，你不仅要说服公司，还要说服你的同事。有好的执行力，就有好的业绩，好的业绩，才能说服哪些，即将成为你下属的人；

2、对目标的坚定：要运营一家企业或团队，领导者每天都需要处理很多事物。一个优秀的领导者，就是要在100件事中，清除掉98件不可能完成的事，找到那一两件有可能做到的事情。这需要领导者有很好的“判断力”，而判断力的来源，就是他有一个清晰的“目标地图”，在众多的选择中，才不会走偏。

3、有良好的沟通能力：领导者需要通过凝聚不同部门去完成一件任务。沟通，是达成这一目标的有效手段。沟通不仅促使信息流动，还可以营造良好的办公室风气。与同事关系融洽，与上司交流顺畅的员工，其沟通能力都不会太差。

4、清晰的逻辑思维：有清晰的逻辑思维也就说明做事有条理，能够一步一步，环环相扣的把事情处理好。做领导时，逻辑能力往往能让你理清企业管理、商业谈判背后的逻辑，更好处理事情。

5、正确的价值观：这一点非常重要，管控专家--张翔曾在创骐云课堂上分享过“陆华强”的案例。作为领导者，其手下往往会管理很多人，难免会形成派系和圈子。公司对于领导者和高管时，往往是又要依靠，又要提防。害怕你成为对原公司不利的那个人，造成公司的损失。所以公司一般会找那些与自己观念与公司观念相符的人成为领导。这也是为什么与老板走得越近的人，越容易成为领导，因为这种人，能够给老板看到，他与自己站在了一起。