持续学习，保持随时离开的能力

经济萧瑟，市场下行，和每个人都息息相关。

职场的残酷在于，领导有权决定你的去留和薪水高低。当公司想要辞退你时，不会有任何心慈手软，也不会顾念你曾经付出了多少苦劳。一旦你无法创造价值，离开是早晚的事。

看看身边的同事，职业发展参差不齐。有人升职加薪，年纪轻轻已独当一面，有人原地踏步，久居基层碌碌无为，不禁思考，究竟是什么造成了大家的差距？怎样才能避免工作5年，依旧在公司最底层？（要避免从底层做起，切记）

很怕自己工作几年后一事无成，仅靠微不足道的资历苟延残喘。

带着这种疑问，我和同事进行了探讨。

小杰是2016年入职的校招生，一年半连升两级，最近被调到新项目，作为部门负责人培养，她说:“关键在于把事情做好。如果自己手头的活没干好，那其他一切都于事无补。” 她坦言，因为部门人数多，与领导接触的机会屈指可数，成绩很难被注意到。

她说自己工作的第一年，和领导基本没说过话，第二年因为成绩出彩，才逐渐脱颖而出。

小杰的成长很符合“蘑菇定律”，即长在阴暗角落的蘑菇，因得不到阳光，面临着自生自灭的状况，只有长到足够高的时候，才被人们关注，可事实上，此时它已经能独自接受阳光雨露了。

的确，刚入职场的我们，默默无闻，毫不起眼，只有慢慢汲取养分，茁壮成长，才是上策。可是，这个过程需要承受无与伦比的压力，需要经历漫长无望的等待。

实现梦想的前提是，拥有足够的能力，这样才能抓住机会实现逆袭。且足够的努力和恰当的运气，两者缺一不可。

与之相反的，是王姐。王姐已经为公司服务了13年，忠诚度高，任劳任怨，但目前做的工作，和我们这些刚入职的应届生差别不大。

因为家庭和孩子分散精力，有时会力不从心，职业天花板显而易见。在接受新事物方面，需要很长的时间来适应变化。

面对比自己年轻的领导和团队成员，时常陷入莫名尴尬。观察王姐的工作日常，可以看到，她虽然很努力，但将大量时间用于应付紧急突发事件，缺乏长期职业规划，对工作有迷茫，但无能为力，只希望每天兢兢业业，踏踏实实，就这样安稳地过下去。

职场，是没有硝烟的战场。大家同场竞技，你的熬夜加班，你的工作年限，你的经验资历，都不足以成为胜出的资本，只有为公司创造实打实的价值，给公司带来可观的利润，才能立足。

就公司而言，员工上升通道有两个，一个是P序列，即专业路线（professional），另一个是M序列，即管理路线（manage）。

入职伊始，我们就要从自己的实际情况出发，认清现实，制定好目标，一步步去实现。只有这样，才能避免工作数年后还在原地打转。

以下三点，是思考后的建议，与大家共勉。

第一， 以终为始，用成长代替焦虑。

结果（未来）导向是一种积极的思维模式，即树立一个目标，再倒推自己当前要做的事。

比如，今年的目标是升职，接下来就要思考升职需要哪些业绩，怎样达成这些指标，需要哪些技能，不管是人脉拓展还是专业素质，都要细分拆解，各个击破，有针对性地去弥补。

在这个过程，要消除不切实际的幻想，放下一筹莫展的焦虑，用看得见的数据做支撑，把手边的每一件事做到极致，每天复盘，不断沉淀思考，厚积薄发。

当我们在制定目标时，可以犹豫纠结，可一旦做出决定，就要拥有绝对执行力，义无反顾地去做，不要三分钟热情，不要自我感动，不要用表面的努力自欺欺人，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

在做好手头事的基础上，举一反三，提高战略决策能力。

相信我们每个人，都不愿意重复做没意义的工作，都不愿意在焦虑中惶惶终日，也不愿意在年老时空自嗟叹，所以，趁年轻，对自己狠一点，逼自己成长，努力成为自己想成为的人。

第二， 换位思考，培养不可替代性。

日常工作中，不妨换位思考一下，如果你是老板，怎么评价这项工作？你会认可这样的员工吗？

从事脑力劳动，工作强度高并不代表能力突出，只有培养核心竞争力，拥有稀缺资源，才能具备不可替代性，事半功倍。

如果你只是靠体力拼命，终究会有更年轻的、精力更旺盛的人替代你。

无论工作任务再小，都强迫自己去想一想：“自己负责的是哪部分的细分工作? 团队目标是什么？做这件事的意义是什么？ 如果我做出改变，是否会提升整体效果”？

经过这样的训练，你会站在更宏观的视角去做一件事，也更容易发现改进的地方，不断精进自己的能力。当你成为团队不可或缺的核心成员时，晋升是水到渠成的事。

第三， 持续学习，保持随时离开的能力。

最怕一份工作做久了，局限在自己的一亩三分地，对外界的变化毫无感知，把职位头衔作为自己的标签，沉浸在公司光环里沾沾自喜，最终泯然众人矣。

互联网时代，学习的渠道多种多样，我们要合理分配精力，一部分用于本职工作，认真做好分内事，另一部分勇于尝试，做一些能让未来的自己真正受益的事，比如阅读、写作和运动等。每天进步一点点，总是好的。

工作需要我们输出时间和精力，久而久之，会掏空自我。

因此，要持续输入，做到动态平衡。我们可以借助公司平台的优势提升自己成就自己，但是，不能被体制化，要保持随时能离开的能力。要知道，没有永远稳定的工作，只有稳定的能力。

未来，既要志存高远，也要坚韧踏实。希望自己努力奋斗，五年后回顾岁月，能说一句: 无悔。