如何学习领导力，普通员工到底需不需要学习领导力。在这个竞争激烈的职场中，如何胜出是每一个职场人都值得认真去思考的。
很多的职场人，在工作上追求舒适，平平淡淡的过日子。觉得这就是他想要的生活，想要的工作。如果这种状态能一直延续下去，或许是一种不错的理想状态。但请不要忘了，我们生活在一个变化万千的时代，一家企业都不敢保证一直延续生存下去，何况是个人的工作呢。特别是在中国这种快速发展的国家，一个企业的平均寿命只有三年，一个企业都不复存在了，还哪来的工作岗位呢？
有人说了，我在事业单位、机关单位这种风险就小得多了。所以现实中很多人依然选择考公务员这条路。风险小不代表没有风险。现在很多事业单位、机关单位都在改革，很多单位采用一种聘用制、合同制，而不再是考进去了，就拥有了铁饭碗。这也将是未来的发展趋势，所以不管你是在企业，还是事业单位，未来的发展都取决于自身的能力和态度。
说到能力并不是说个人的工作能力和技能，而是领导力。在如今这个时代，大学都快普及义务教育的年代，人与人之间的智力、工作能力和技能，差别会很大吗？即使有差距多花一点时间都是可以弥补的。但领导力，你有和没有、学或不学那差距是非常大的。一个企业领导者的数量总是屈指可数的，那领导者与普通员工的差距是智力？是工作能力？是技能？我想都不是，而是一种观念，一种态度，就是所谓的领导力。
所以不管你是不是领导，提升领导力都是你义不容辞的事情。
如果你是一名领导者，不管是初级领导者，还是中层领导者，我们都可以从杰克韦尔奇所说的五个方面来提升领导力。如果你还不是一名领导者，你的首要任务是尽快让自己走上管理岗位，同时也可以从下面五个方面来提升自己的领导力为以后的领导工作打下基础。
一、领导者要体谅下属。
真正同下属接触，了解他们，关心他们。
二、领导者要视自己有首席解释官。
领导者首先要确立正确的目标、使命和价值观，并持之以恒、充满激情地向下属解释企业的使命和价值观，告诉他们我们正处于什么境地，为什么会这样。你要多解释几遍，以便让下属更好地理解。
三、领导者要为下属的前进道路扫除障碍
你看过冬奥会上的“冰壶”比赛吗？但不得不承认，这项运动看起来很奇怪。一名选手掷球时，另外三名队员在冰壶滑行的前方快速左右擦扫冰面，使冰壶能够准确到达营垒的中心。那些擦扫冰面的选手所做的事情就是竭尽全力地扫除一切影响冰壶接近目标的障碍。其实，优秀的领导者也应该如此，竭尽全力地帮助下属扫除前进道路上的障碍。
四、领导者要愉快地展示“慷慨基因”
做为领导者一定要根据员工的绩效慷慨的给予下属涨薪，予以晋升，赋予更多职责，或当众表扬他们。
五、领导者要确保让下属快乐工作
做为领导者你要为下属创造一个卓越的工作环境，消除官僚主义、消除那些不公平、不公正的事物。为下属创造一个让他们激动、快乐的工作环境。
最后，希望大家能够明白，领导力是每一个职场人都需要掌握的一种能力，不管你目前是否领导者，都需要必备这种职业发展的能力。
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