题记： 很多精明的公司有很多套路，虽然不合情理，但也不违法，这样就会让员工陷入被动与困境，那么员工遇到这类情况，应当如何才能破解呢？
在工厂上班的员工都深有感触，除了最低工资标准外，剩余的基本都是靠加班费，加班费已经占了总工资的一半以上。而员工如果不加班只拿最低工资标准，基本上连维持生活都困难，因此很多公司就在这上面玩套路。一旦公司不想要某个员工但又不想支付经济补偿金时，首先想到的办法就是不让这个员工加班，等这样连续几个月后，如果员工找不到公司的其他违规点来突破，那么员工自己都会迫于经济压力要赶紧离职。一般公司采用这种套路时，分为针对某一个员工，和因为搬迁等原因针对全体产线员工。
实际上如果是单个员工，在这方面是基本是没有办法的，因为本身相关法律都不提倡员工加班，更没有规定公司一定要安排员工加班，所以基本上员工靠这个理由去投诉的话，一定是无功而返，因为公司的这种做法虽然不近人情，但的确也没违法。那么作为单个员工要如何去应对呢？
我们只能从公司的其他漏洞来做突破口和公司博弈，能够找到突破点也就是为了能被迫离职并要求公司支付经济补偿金，基本上就只有社保和工资两方面【另外可以去劳动部门投诉，虽然不一定有结果，但也是为以后准备】。
一、社保缴纳方面
现在很多工厂都没有足额为员工缴纳社保，并且这方面的证据也是非常容易取证，只要对照自己的每月工资和个人社保缴费明细，就能证明。所以这个作为和公司沟通的一个突破点，是非常重要的。
但问题在于，有些地方并不支持“未足额缴纳社保”作为被迫离职的理由，但支持补缴差额部分。所以针对这些地方，可以利用补缴社保来作为和公司谈判的筹码。而对于支持“未足额缴纳社保”作为被迫离职的理由，那么就正常先发函给公司要求补缴，如果公司不同意后，就可以去申请被迫离职了。
二、工资方面
这方便最容易取证的，就是公司有罚款的事实，其次就是未足额支付加班费。简单来说就是寻找公司是否有克扣工资、未足额支付工资的事实。这方面去证后，就可以和公司直接申请被迫离职，寄一个被迫离职的函给公司，然后就可以去申请劳动仲裁。
三、去劳动部门投诉
这种投诉基本上是没有结果的，当然这个投诉也不是要有一个结果，而是我们要拿到受理和处理的书面材料，作为以后的证据。
通常这种情况会出现在公司要搬迁、关门、或规模收缩等情况下，通常公司会提前半年甚至更久就逐步不安排加班。而此时公司就坚持自己没有违法而不和员工妥协，这样情况下员工该如何去处理呢？
一、和上面单个员工的应对方式一样，去寻找公司的突破点，此处不再多说。
二、既然是全体员工，那么合作的力量肯定比单个员工强大。
这个时候，千万不要各自为营，而是要团结一致，就得有几个人能够起到联络的作用，将相关的员工团结起来，但一定要记住保护和隐藏这几个人。否则面就会变成点，很容易被公司突破【当然这样做的目的不是要去消极怠工、阻碍公司正常秩序，因为当今社会如果还这样做，那员工肯定被抓】。
团结起来的目的，是以集体协商的方式给公司施压，如果在公司屡次不理会员工的情况下，具体可以按照以下步骤进行。
1、集体去当地劳动部门投诉，告知公司相关的事实，以及故意不安排加班的行为等等，让劳动部门引起警觉，然后劳动部门会派相关人员到公司来协调。
2、集体去社保部门和公积金部门投诉，并申请补缴。
3、劳动部门到公司协调时，一定是会叫上公司及几个员工代表进行三方协商，记住此次应安排其中一名真实的代表和其他几个员工一起来协商【千万不要一下把几个关键代表全部暴露出来】，在劳动部门的压力下，公司可能会继续坚持不同意调解，但也有可能同意协调，但给出的补偿方案会非常低。这个就看员工如何去看待【员工要学会如何算后期维权的所耗费的成本，而不能只看经济补偿金的数额，所以在谈预期补偿方案时一定要减去各种可能的成本，比如如果员工继续耗下去，前十二月的平均工资只会越来越低，而且每个月的收入会出现入不敷出】
4、如果公司坚持不同意协商，那么员工可以继续往上一级劳动部门投诉，记住一定要在公司搬迁或关门前投诉，而且还要注意公司是否有转移资产、机器设备的行为，如果有这种行为，就要离职向相关部门反馈，防止到时候到最后员工即便是在劳动争议中胜诉了，也会遇到公司没有可供执行的财产。
【关键点：我们千万不要有阻碍公司正常经营秩序、旷工、甚至其他违法威胁行为（比如跳楼等行为），这些行为会被定义为扰乱公共秩序，是会被行政拘留的】
总之，大部分时候公司和员工协商才是良策，最终的结果就是公司和员工各让一步，双方妥协才能顺利解决劳动争议。如果任何一方坚持不同意，那么双方损失都会惨重。员工耗费的是时间和精力，而公司耗费的除了金钱外还有声誉等。
结束语：任何时候，要记住万事有商量，不要偏激，算好付出与回报平衡点，才能清楚的知道自己要什么！
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