“简历做不好，工作找不到。”
简历有多重要，自不必多言，无论你是刚毕业的大学生，还是工作几年，经验丰富的职场老手，在找工作跳槽时，都需要一份漂亮的简历来做敲门砖。
作为联系用人单位的唯一途径，如果简历无法打动用人单位的HR，那你怎么获得面试机会，怎么加入公司？
那么到底什么样的简历，才能打动到HR呢？下面我们请到一些HR，结合自己的工作经验来归纳总结了一下：
一，简历的风格
首先我们来看一下，你的简历是否是下面这样的：
如果是这样的，还是赶紧换一个模板吧，网上的简历模板搜一堆，为什么要选用最简陋的模板，而且这样的简历模板设计，因为篇幅关系，没有办法展现关键信息，比如：工作经历本来是最重要的信息，但是空格却很小。
而且看到这样的简历，HR一般都会觉得，“连给自己，都懒得包装和推销的人，随便拿出这么一份简历就来应聘工作，还是pass掉吧。”
然后，我们再来看看你的简历是否是下面这样的：
这样的简历的确不简陋了，还富有设计感，可这样的简历，因为大量使用了设计元素，过于抢眼，使得你简历上的关键信息没有清晰展现，没有重点。
HR在简历上看了半天，都没有找到自己想要的信息，算了这个也pass掉吧。
所以简历风格一定要避开上述两个较为极端的雷区，选取一个合适的简历模板风格，再来制作自己的简历。
如果你不知道选取什么样的简历模板是合适的，有一个投机的办法：去楼下打印店里，从打印店里买一份简历模板；或者去某宝上购买，任挑任选，而且很便宜。
二，简历的排版
这里我们分享的排版，是说对于简历上信息的排列。
按照大家“从左至右”的阅读习惯，所以我们应该把简历上想要着重展现的信息，放在左边。比如你的姓名，你的求职目标，都应该放在简历的左边。
同时我们也有“从上至下”的阅读习惯，所以同理，重要的信息也是应该排在上面的。
综合上面两点我们得出，一份简历上上方偏左的位置，应该是放置简历中最重要的信息，比如你的姓名，求职岗位，期望薪资，而简历上的下方偏右的位置，可以放置较为不重要的信息，个人评价这样的信息。
中间信息的安排应该还是按照这个原则来，具体安排就看自己个人情况，大致应该是如下的效果：
三，简历中的重点
除去基本信息，HR最关注一份简历中的什么？那就是工作经历！
所以工作经历一定要写的详细，但这里的“详细”，是希望有数据的展现，比如一名销售，他之间的销售成绩是怎样的，具体精准到数字和日期，而不是记流水账，只写下你再何时做了何事。
同时经历要有“比较”，你的工作能力在同行大概处于什么样的水准，有无奖状证明你的能力，这些直观信息一展现出来，即使是一个外行，也会对你刮目相看，按照常人思维：“有奖状，肯定很优秀。”HR也同样会有这样的心理。
想要HR相信你确实适合这份工作的话，除了工作经历优秀之外，你还得要突出自己的”工作技能“，工作技能改如何写呢？
一个方法就搞定：按照招聘要求来写，招聘要求有英语翻译的能力，你就要写出自己的英文水平是怎样的，考取了哪个级别的证书。HR一看就知道，你到底适不适合这份工作。
上述三点，是平时我们在制作简历时，不易为人注意的重点。有时并不是因为你的工作能力没有达到用人单位的要求，很有可能是自己没有很好地展现出来，让用人单位“动心”。
所以如果看了这篇文章，不妨拿起自己的简历，对照看看，是否也存在上述的问题，如果有，还不快改改？再因为简历而错过任何一个工作机会，那多可惜。
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