想要获得运营offer，请先准备好你的面试作品

准备一份面试作品能提升你90%的入职成功率，我就是靠这个转行成功的。不说大话，本文作者将手把手教你怎么做。enjoy~

为什么一份面试作品能有这么大的作用，因为作品展现的是工作能力，调研报告展现的是执行力+业务的熟悉程度。

我们一般人找工作的流程分为这么四步：

面试作品是为了让你更好的了解公司，为了证明你了解这个行业，展现你的执行力和面试态度。听到这里，你可能以为我是在让你制作一份惊天地泣鬼神的行业分析报告？然后惊呆对方CEO和HR，从此胜任总监，迎娶白富美，走上人生巅峰？

NO，NO，NO！！！

这并不是一份多么了不起的报告，只是一份展现你的工作思维+解决能力+表现执行力的工作思路，当你做完这份报告后，你对公司有利全面的了解，你完全知道自己有没有必要去入职这家公司，你做的应该是有效入职，你要找到一个你喜欢的，值得付出的工作，这样你才会付出200%的精力，才有机会升职加薪。

先列本文大纲：

一、根据目标岗位制作工作建议

二、目标面试岗位工作内容调研

三、推广运营分析现状

四、提出目标岗位工作所面临的问题

五、列出如果你入职，将会做的事情

六、总结面试作品制作的注意事项

一、根据目标岗位制作工作建议

工作建议直接了当的证明你了解这么岗位，能胜任这个岗位，所以在一开始，我们需要对目标岗位进行分解，以下是我在拉勾上截的一张图，以新媒体运营为例：

• 文字功底和新闻敏感性（要求文案能力、追热点能力）
• 善于把握用户需求，熟悉信息传播规律（用户调查、懂点心理学）
• 乐于接受新事物（学习能力强）
• 拥有新媒体各项技能（公司自媒体运营、管理、维护，对新媒体感兴趣）
• 工作目标：做好内容，提高用户关注，增加有效粉丝

看到这里，是不是大概明白这个岗位需要什么样的人了。接下来，我么要根据岗位要求定好工作建议，下面用思维导图讲解下一份调研报告长什么样子：

再次强调：你不需要为整家公司做一套叼炸天的营销方案，你只需要告诉面试官：你有胜任这个岗位的能力，你不是小朋友，你不需要公司花很长时间来带你，你入职马上就能工作，这一点是面试官看重的。

二、目标岗位工作内容调查（以微信为例）