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「德鲁克」德鲁克“卓有成效管理”的五个”有效“(02)……(绝对干货)

明智有气量,大智到彼岸。爱,就助他成长!



德鲁克卓有成效的五个有效:

有效产出      有效用人

有效时间      有效做事

有效决策


1有效产出

管理者的承诺

适应变革

如何使专业人员卓有成效

正确的人际关系

四种有效的人际关系

聚焦有效产出有什么好处?


2有效用人

用人所长

用人所长是人的天性

要与下属保持距离

用人的四条规则

警惕超人

缺乏人才,那是因为缺乏培养

如何管理上司

发挥自己的长处

冠军定律


3有效时间

时间诊断

砍掉浪费时间

整合碎片时间


4有效做事

摆脱昨天

要有先后次序


5有效决策

贝尔总裁的决策事例

通用汽车斯隆的决策案例

决策流程中的五个要素

决策的边界与执行

有效的决策:先有主见,后有行动

为什么决策需要建立在不同意见的基础之上?

只在最重要的事上决策




卓越中层领袖班(高级职业经理研修班25期)服务上百家企业,培训近千名职业经理……

高氏杰服饰    卓人汽配     乔顿服饰     长城换向器      英博双鹿集团

一鸣食品      人本鞋业     力诺阀门     通力锻造        圣邦科技   

 森马集团      澳翔自控     响叮当蛋糕   安固集团        八达机电

 汉博汽配      雅林园林     金龙自控     开拓汽车电器    松田电机

千河电器      美德机械     金安制药     振兴石化        嘉利特荏原泵业……


咨询:188 5887 7265陈老师


课程的由来:

l  美国哈佛大学课程体系

l  结合温州民营企业管理现状

l  融合当代企业培训实战专家

l  13年中层管理培训体系的研发实践


德鲁克论中国发展的核心问题 

 技术和资本必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。

中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者。 

管理者不可能依赖进口。他们应该是中国自己培养的管理者,熟悉并了解自己的国家和人民,并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能建设中国。   

目前中国面临的最大需求和面临的最好的机遇,应该说是快速培养卓有成效的管理者。

                      ——现代管理学之父  彼得 · 德鲁克


卓有成效是可以学到的,也是必须学到的。  


智度公告


时间:2016.4.17(星期日)

地点:浙江瑞安金融产业园

瑞安经济开发区天瑞路88号

卓越中层领袖研修班

(职业经理25期)

开班啦……

课程安排


主讲导师

王达峰老师-——赛格实践管理学院战略合作老师;《经理人》《哈佛商业评论》专题撰稿人;中国企业联合会培训中心特聘讲师;培训足迹遍步全国,近三百个地市,针对通讯、互联网、房地产、鞋服、金融、民航、烟草、机械制造等行业提供管理培训与咨询服务。

陈玉国老师-——赛格实践管理学院战略合作老师;国家注册高级(一级)人力资源管理;人力资源管理和销售管理专家,“中国式管理”的研究者、实践者和传播者;“短板、问题修复专家”;学习型组织建设专家 。

陈国荣老师-——十年企业治理整合咨询、顾问经历、五年企业团队教练执教生涯。精于民企治理、集团公司管控模式、业务流程再造、团队再造领域咨询;先后为汽车配件、金属包装、机械、阀门、鞋服、酒店、品牌连锁、服务业等多个行业近百家企业做过管理咨询、顾问、团队建设服务工作。

魏  丽老师——赛格实践管理学院战略合作老师;WFA认证促动师Facilitator(F5,编号:WFA2013006003)职业培训师;参与多个包括奥康集团在内的行动学习项目,是将传统TTT课程与行动学习促动技术结合形成独具特色的促动式培训师培训。

张  京老师——赛格实践管理学院战略合作老师;德鲁克管理思想传播者与实践者,心理教练导师,美国西南国际大学工商管理硕士MBA;企业管理高级经营师;国际职业培训师PTT认证培训讲师;获德鲁克管理学院EDP证书,德鲁克管理实践点灯人之一。中国领导力品牌孵化中心特聘讲师。


授课内容 

01

管理认知

如果在足球场上,后卫老打前锋的位置,前锋老打后卫的位置,这支球队能赢吗?一个经理人或一个主管,在企业中应该扮演的角色有哪些?应该如何扮演好这些角色?如何超越自我、使自己与企业共同成长、共同成功?

02

团队拓展

户外拓展是一种现代组织全新训练方式。通过各种精心设计的活动,以改善受训者合作意识和团体精神,通过趣味复杂而艰巨的活动项目,使学员在解决问题、应对挑战的过程中,达到“重塑自我,熔炼团队”的目的。

03

管理沟通

据统计,企业管理者每天70%-80%的时间都用在沟通方面--开会、谈判、考察、交流、会谈等。另外工作中50%以上的障碍都是在沟通中产生的。拥有良好的人际沟通之后你的工作开展就一定会一帆风顺。

04

高效执行

企业执行力最终表现为员工的执行力,但症结都在管理的过程或是管理者本身,因为企业所有战略思想、具体决策都必须也只能通过管理的管道,基层员工转化为具体实践才可能变成结果,因此没有管理者本身强有力的执行意识和执行力,就不能落地。

05

辅导激励

柯维在《与领导有约》中提到“在我们所寻求的目标中,员工的成长和公司财务指标的增长同等重要”。员工就是公司的血液,一流的员工才能成就一流的公司。如何培育一流的员工是企业发展的关键!

06

问题分析解决

如何细分问题,认清问题的真面目?如何弄清事情发生的原因并验证?如何制定合理的决策及替代方案?如何确保方案得到充分落实并不断改进?学会科学地分析和解决问题,将大大提升你的企业效益。

07

目标管理

管理者需要先掌握:自己所在的企业与组织的战略目标是什么?本年度需要达成怎样的成果?我所在的部门与岗位能做怎样的贡献?我承担哪些目标承诺?我的团队需要我支持的工作是什么?我们需要怎样的激励鼓舞团队?对上述问题的回答与行动,即是目标管理。 

08

卓有管理修为

一项国际调查表明:员工工作能力的70%是直接通过上司训练得到的。做事先做人,管理者修为会让你真正明白做人与做企业之间的关系并做出成效。让我们一起成为卓有成效的管理者……卓有成效是可以学会的,而且是必须学会的

就助他成长!

让爱传出去……


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