员工离职，公司开具离职证明，这已经成为现代职场的惯例和标配了，按理说没有什么值得拿出来说道的。而现实中，也会因为种种原因，导致离职员工拿不到离职证明。尽管法律规定公司必须开具，但有时候，公司就是不予理会和配合。
现在，我们来分析一下可能存在的问题。
第一，你离职的时候跟公司闹得不愉快。
多数时候，公司不会无缘无故的不给开具离职证明，公司没有必要给自己找麻烦。但如果员工离职的时候，跟公司撕破了脸，让公司觉得很不爽，那公司当然要“治一治”你，就是不给你行方便。当然，跟公司把关系闹僵，不见得一定是员工的原因，也很可能是公司的问题。比如说，公司极力挽留你，但是你去意已决，那公司就被你伤到了，那你走的时候，公司也就不会让你多舒服。同理，员工自己的问题也不能忽视，比如交接工作没有做好，而你执意就离开了，那公司当然不会配合你了，甚至还可以扣发你的部分工资。
第二，你违反竞业协议，要去竞争对手那里。
如果你之前跟公司签署了竞业协议，那你现在又打算去竞争对手的公司供职，那换位思考，你现在的公司当然不会同意了，而且也合乎情理和法规。除非你赔偿相应的违约金，那公司可能就不会计较了。但现在，你可能也不愿意支付违约赔偿金，但又还坚持去竞争对手那里，那这属于你违约在先，公司不给你开具离职证明也可以理解。
但是，你违反竞业协议跟公司是否开具离职证明给你可以理解为两码事。也就是说，你如果违约，那公司该怎么追究就追究，但不能以此不给你开具离职证明（除非竞业协议里规定了，如果员工违约，公司有权追责并拒开离职证明）。否则，这两码事就必须分开计较。
从目前的描述看，公司应该给你开具离职证明，但竞业协议的内容是否有约定我不清楚，所以也不能妄下结论。
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