劳动合同上的单位名称与法人都不是本公司，单位是否违反劳动法，合同是否有效？

根据你的描述，第一次签订合同到期，你继续在A公司工作，你和A公司之间是事实劳动关系。后来又和B公司签订劳动合同，但仍然是在A公司工作，工资也是A公司发放，这可能是单位为了避免连续签订两次固定期限劳动合同后，再签就该签订无固定期限劳动合同的规定，想出来的办法。我的判断是:

A公司之所以让你和B公司签订劳动合同，一种可能是搞了个劳务派遣，B是劳务派遣公司，你被骗签订的。但劳务派遣合同法律要求一签就是2年，才1年就解除也是不合法的。

再种可能就是B公司确实是A公司的关联公司，也不是劳务派遣公司，纯粹为了规避而换个单位跟你签。

对于你来说，关键要好好看看合同的条款是什么，有没有劳务派遣内容？再就是你的社会保险谁给缴纳的？如果是劳务派遣合同，你可以欺诈签订劳务派遣合同，合同无效主张，这个不一定支持因为你要举证证明被欺诈，或者合同不满2年违反法律规定违法解除合同为由要求劳务派遣公司赔偿，同时要求A公司因第一次合同到期后与你形成事实劳动关系为由，支付未签订书面合同的5个月双倍工资，同时违法解除事实劳动关系（因为他让你和B公司签合同视为违法解除）的赔偿金。如果不是劳务派遣合同，则主张与B公司没有形成劳动关系，与A公司才是劳动关系，这样从第一次劳动合同到期你与A公司就是事实劳动关系延续至今，那么主张双倍工资加违法解除赔偿金就可以。