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前两天因为有感于年近42，在blink发表的一篇关于人到40尚能码否的小作文，没想到激起了如此多大佬的评论，看得人激情澎湃，让我这个老廉颇最近吃饭胃口很好。 本来对互联网破厂内部的那点破事一点兴趣也没有，这辈子没本事也没打算更没缘分进大厂，而且卷不卷的跟我这种人间孤品也没多大影响。但还是很有好奇心的看了看B乎等负能量内容工厂的一些非专业视频解读，了解后让我震惊不已的还不是如何坑技术大龄，而是对正值风华年少的应届生耍阴招，作为一位曾经做过不少学生的实践指导老师，我就不能忍了！ 如今听到的第一个名词叫：养蛊，这个极为毒的词居然用在了互联网大厂垄断式高薪扩招应届生的现象上，把一大群毕业生先都招揽过来，分成几组同时做一样的项目，通过这种极度竞争模式，最终胜者留下，败者离职，你们想想肯定剩下来的比例最小，留下的各个都是卷王，而且大概率需要用消耗个人身体健康来换取席位，进入那青春换高薪的节奏。而大比例离职的都是在一年左右，等于断送了应届毕业的求职名额。但对于企业，应届生工龄短，工资低，即便炒掉也不损失什么。 这特么都是什么事儿，要真是这种方式继续下去，大量新人一旦第一次工作就会留下很深的阴影，这让我们一代代技术人何谈工作信仰和职业操守？而这些品质是科技强国之本！ 听到第二个词就是薪资倒挂，这个就更邪念了！就是招聘应届生的薪资待遇高于老员工，那么老员工们就会心存不满，然后就会在薪资问题上情绪化而提出离职，那么管理层借坡下驴，挤走了老员工，留下最能卷的一波新人，还省下了一大笔赔偿金，等于把应届生当成了刀，不过新人就算留下了，也逃不过飞鸟尽良弓藏的结局！ 无论上面所听到看到的事情是否确凿无疑，但我都不想相信这些是事实，这可是在毁灭一个行业的发展啊，这就是电影让子弹飞里面黄老爷那句话：杀鸡，取卵。 也许这就是为什么整个科技行业一边都在说花钱招也招不到合适的人，另一边却都在喊如今太卷了工作不稳定的根源吧！ 若没有系统性的培养人才环境，若没有参与开发工作的大量阶梯式人员基数，若人才不能合理均匀地分布在不同层次的科技企业，那么怎么可能如九犬一獒，三虎一彪的科技创新型企业如硅谷传奇般地再次出现在神州大地呢？ 总之一句话，这种杀鸡取卵的方式太可憎了！