工作时遇到和自己合不来的领导，同事之间又勾心斗角，如何在职场生存？

丰富多彩谈国学

第一，忍。学会平衡。和领导搞好关系，不以个人喜好来对待领导，必须有大的忍辱，拍好马屁，送点礼物。

第二，孙子兵法云:远交近攻，就是找个靠山，让直属的不敢对你如何。

第三，迅速建功立业，一个有突出业绩的员工，就有生存的价值和资本。

第四，提问者一看就是格局不大，心胸也不大，为人处世比较弱的类型，这样心胸到哪里都吃不开，必须改。那个厚黑学看看，职场多竞争，多小人，这是正常的，谁也不会让着你，扶着你，巴不得你步步高升，反而坑你，害你，搞死你。如此怎么办？多读书吧，孙子兵法，三十六计。看了吗？

上啥班

我常常会告诉部门的同事：职场就是个小社会，人力资源部门就是要在这个小社会里做到兵来将挡水来土掩的游刃有余才算合格。

从我的经验来说，面对合不来的领导可能要比同事之间勾心斗角更让自己感到烦躁。但从业十几年，我几乎没有遇到合不来的领导，而公司“内斗”或者同事“搞小团体”基本也不会让我困扰，其中的几个关键点只要能够做到，相信你也可以。

比如与自己合不来的领导，这其实在职场的一个大“雷”，稍不小心就会被炸的那种。

我一般会在入职前的面试要求面见直属领导。如果直属领导太忙不能见，也会和面试官沟通上级领导的处事和为人风格，自己先做评估衡量。入职后第一件事一定是去见上级领导，沟通工作和要求。

我认为只要是互相尊重，专业能力过关，再加上一点点职场上的为人处事情商，很少会有合不来这种事。

当然，如果已经不小心触了上级的逆鳞，那就要提前诚恳道歉，给出补救或挽救的方案，将错误的损失降到最低。知错且能承担责任的人，领导可能会更欣赏。