这么热热热的天，
不少人选择请个年休假出去避避暑。
那么，高温天请年休假，
高温津贴还发吗？
关于年休假、事假、病假
大家容易掉入哪些误区呢？
我们邀请到了上海市权亚智博律师事务所资深律师，原上海市宝山区人民法院法官唐启盛，来给我们解答。
根据上海市的有关规定，企业向劳动者支付夏季高温津贴，有2种情况：
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。
企业不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的。
因此，高温津贴的发放与是否休年休假关系不大，只要符合以上2种情况的，企业都应当向劳动者支付夏季高温津贴，每月200元。
根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定——
■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
■已满10年不满20年的，年休假10天
■已满20年的，年休假15天
同时还规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，员工休年假，仍然需要经过单位的审批。如果员工未经单位批准，擅自休假，则会存在非常大的法律风险。
事假，通常是由用人单位与劳动者，在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同或者规章制度进行约定。
■请事假的原因，应当是真实存在的，不得弄虚作假。
■无论事假是基于何种原因，最终的决定权都在企业手上，员工未经企业批准，不得擅自休事假。
■如果劳动者在工作时间内，依法参加社会活动的，视同其提供了正常劳动，用人单位应支付工资，而不得算作事假。
■事假，也不能挪作他用。
只要有病假单，想请多久假就请多久。
真相：伪造病假条可被解除
批准多少天病假，应当按医生在病假单上建议的休息时间执行。
如果企业怀疑员工“泡病假”，可以去员工就诊的医疗机构核实相关情况。
利用伪造的病假条，骗取公司病休假以及病假工资是十分恶劣的，也严重损害了企业的利益，一般情况下企业有权据此解除劳动合同。
