每周工作6天就一定可以主张加班费？这4种情况可能就不行

老朱最近处理了好几起和加班费相关的劳动纠纷，毫无例外，这些条友所在的公司都是6天工作制。但老朱分析下来，发现只有2起可以主张加班费，而其它的几起劳动纠纷，劳动者要想主张加班费可能就会比较困难，很有可能得不到仲裁委员会的支持。

大多数劳动者都知道，每天工作8小时，每周工作5天，是最标准的工作时间。那么，为什么老朱分析下来，认为有几起劳动纠纷无法主张加班费呢？或者说，哪些情况下，劳动者即便是实际加班了，也很难再主张加班费呢？

主要有4种情况：

第一种情况，劳动合同中约定每周工作6天，工资已包含加班费

很多单位在招聘时即已和员工讲明，公司实行6天工作制，每月的工资中已经包含了加班费，且在每月的工资条上载明了加班费这一项，那么，劳动者如果再想主张加班工资，一般都得不到支持。

虽然大多数人都知道，正常情况下都是每周工作5天，但劳动法其实并未规定周六不能上班，而是规定每周至少要安排劳动者休息1天。也就是说，如果单位安排每周工作6天，并没有违反劳动法。

第二种情况，劳动合同和规章制度中都约定了加班需要审批，未经审批的延长工作时间不属于加班

越来越多的单位都在劳动合同和规章制度中约定了加班的审批流程，明确规定，加班需要审批，未经审批的延长工作时间不属于加班。虽然大家都知道这事用人单位玩的伎俩和套路，但如果有这个约定，劳动者一般也很难主张延长工作时间的加班，如果能够掌握有领导或老板审批过的加班申请证据。

第三种情况，劳动者无法提供加班的证据

根据谁主张谁举证的原则，如果劳动者要主张加班费，就需要就加班事实的存在承担举证的责任，也就是说，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提供证据，证明的确存在加班的情况（比如加班审批单、领导或老板安排工作的通知等等），在实际操作中，大多数劳动者平时并没有收集保存此类证据的习惯，所以一旦发生纠纷，要想提供这些证据并不是一件容易的事情，这也是劳动者主张加班费实际上比较困难的主要原因。

第四种情况，实行不定时工作制的岗位

根据相关法律法规规定，实行不定时工作制的岗位，不按照150%、200%的标准计算加班费。

因此，如果你的岗位是不定时工作制的，那么，即便是你工作再长时间，也是无法主张加班费的。

当然，单位要实行不定时工作制，必须要向当地人社部门先申请，得到审批后方可执行。

由此可见，并不是你每周工作6天，就一定可以主张周六加班的加班费！