我们大学同学一起组了个局，去吃饭唱k。
在饭桌上聊到自己的工作室，小王和小孙起了争执，小王其实在大学时期就是一个特别有自己想法的人，他喜欢尝试一些新鲜和新的体验，而小孙是一个比较保守的人，在大学也是一直安安稳稳的做着学生会的工作。
所以说，两个人一动一静的性格也决定了他们在毕业以后找的工作一个是体制外的，而另一个则是体制内的。
在饭桌上，小王表示自己现在的工作月薪有2万，如果有时候工作忙，要加班的话还有额外的加班费用。当他知道小孙在体制内每个月只有5000的工资以后，一直在劝说小孙，不如来自己的公司和自己一起工作。但是小孙却想也没想就直接拒绝了他表示自己，很满意现在的工作，而且也很习惯于现在的工作状态，认为自己的工作没什么不好。
其实关于到底要在体制内工作还是在体制外工作，一直是一个人们喜欢争论的话题。很多人认为体制更能够锻炼自己，而且薪资收入水平也会更高，包括他整个公司的创新意识和创新能力也会相对来说更强一些。而对于很多喜欢体制内工作的人，往往更看重整个工作的稳定性。
根据不完全统计，在当今时代，越来越多的年轻人会向往体制外的工作。他们更看重于公司的未来发展前景和工作环境氛围。而且对于年轻人来说，他们更想让自己能够在工作初期多少错，多吃苦，多学习。所以说这些年轻人一生所自带的积极性，主动性和创造性，也让他们更向往体制外比较丰富多彩的工作。
但是，其实一个2万月薪的体制外工作远不如月薪5千的体制内工作。大家知道这是为什么吗？今天我们就来谈谈这一话题。
1.体制内稳定，有抵御风险的基本能力
体制内的工作一般来说都比较稳定。这一点相信大多数人都是有所耳闻的，毕竟体制内的工作大多数都有着很强的风险抵御能力，也不会轻易辞退员工。这一点其实从公司的人员流动性方面也能看出来，毕竟很多事情每天的人员流动量都特别大，可能隔个三五天就有一位员工提出离职，所以说他们在人员方面是一直更迭更换的。而体制内的工作，很多员工都是工作了十几年的老员工，甚至可能一辈子都在这个公司工作。
特别是在今年发生疫情，体制内工作的优越性就更加凸显出来。疫情期间有不少私企，因为资金周转不开，甚至是资金链断裂，所以辞退了大量的员工，甚至整个公司宣布破产，而在体制内工作的员工在这一点上就不用特别担心。因为体制内的稳定性，就从根本上决定了，鉴于公司具有抵御风险的基本能力，所以在发生一些特殊情况的时候，员工也不会即刻面临着大批量的裁员风险。特别是在当今，绝大多数中青年面临着上有老下有小，每个月需要还房贷还车贷的情况，体制内的工作往往更能够让我们安心。
2.丰厚的福利
有时候我们可能觉得体制内的工作每月到手工资不高，但其实，体制内的工作有很多丰厚的福利和待遇，是一些私企比不上的。比如说在五险一金方面，很多体制外的公司是不帮员工缴纳公积金。可是体制内的工作是有公积金的，而且数额还不算小。每个月的公积金，逐年积累起来，在我们买房的时候就能派上大用处，毕竟商贷和公积金贷款的利息也有很大的差距。而且这些公积金本身也可以在我们买房的时候直接用掉。
而且体制内的工作在很多节假日也是有非常丰厚的福利，一般除了一些节日的食品用品之外，也会发放一些相关的购物券，供员工使用。而且哪怕出现了加班的情况，体制内的工作的三倍工资是一定可以保证的，而体制外的工作就不好说了。除此之外，体制内的年终奖金也是非常可观的。很多时候可能他们年终的奖金就能赶上好几个月的工资了。更不用说，有些公司还存在分红的情况。
3.工作压力相对较小
体制内的工作相对于体制外的工作还有一个突出的优势，就是他们的工作压力会相对较小一些。前段时间网络上有一个词特别流行，就是996工作制，特别是一些互联网公司的司机，员工每周都要早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。所以大家的工作模式也是导致，往往没有很多个人时间，而且每周的休息时间也特别的少。但是体制内的工作就不会出现这一问题。通常情况下体制内的工作都是朝九晚五，周末双休，而且平时不管是工作强度和工作压力方面，都会比体制外的工作要小很多。特别是在一些员工组建的家庭以后，他们可能就会相对于体制外的人有更多的时间照顾到孩子和家庭。所以说在这一点上，体制内的工作人员也是比较有优势的。
所以说我们讲体制外的2万月薪，不如体制内的5000月薪，就是因为体制外的工作，没有体制内的工作稳定，在遇到一些风险的时候，可能会很容易让自己处于一个失业或者是拿不到足额工资的状态。加之体制内的工作，不管是在福利待遇还是工作压力方面都会要更具有优势一些。所以说，在很多时候，可能体制内的工作工资看起来不高，但是其实综合以上因素，可是还是要比月薪2万的体制外工作强很多。
那么对此大家又是如何看待的呢？你是想要月薪2万的体制外工作，还是想要月薪5000的体制内工作呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。
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