你曾在哪里看过这个建筑吗？（答案在文末）
摄影:Danila Tkachenko
每个人都有偏好，每个人的性格，决定了最能够与自己相性相符的共事者，具有怎样的特征。能够遇上这样的共事者，显然是令人愉悦的事。但作为一个合格的管理者，你身份的标签，决定你需要适当压抑、克服，作为独立个体的那部分自己。你需要发扬的是，作为管理者那兼收并蓄、包容的特质，用好每一个人，哪怕你多么地不认同他的价值观。
只是因为，你是管理者。
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职场上众生百态，有人安乐工作，只求吃得温饱；有人想做老板；又有人但求好同事、希望有个开心的工作环境。
最近，职场顾问公司 Full Potential Group 董事总经理 Carole Gaskell分析了 9 种员工性格，原来不同类型的员工，对工作环境各有所需，希望带给上班族和管理层一点启发：
1. 防卫型：最怕开会时间不定、email散乱，要求事事有条理、分工清楚。
这类员工讨厌不稳定性，除了要求工作上有明确的晋升阶梯、还喜欢上司指示清晰和赏罚分明。想和他们好好相处，寄发邮件时切忌东一个、西一个谈，一定要明确讲出所需，还要指明做到好的地方，作出称赞。
2. 朋友型：团队精神胜于一切！
喜欢团队工作，更喜欢同事间相处融洽的环境。必要时为他们挺身而出，更能赢得好感。
3. 明星型：需要得到认同和尊重。
这类人多数对事业富野心，偏向喜欢清楚的阶级、职衔，和发挥空间大的工作环境。要鼓励这类员工工作，奖励、公开的认同和升职最有效。做上司的可以多与他们商量目标，让他们更有动力前进。
4. 指挥型：追求权力、影响力，爱跟进其他人的工作、分配资源。
如果你是他的上司，可以给他们管理和指挥的机会，甚至给他们一个要做管理的职衔。如果你是他们的同事，可将需要负责任的事分配给他们，因为指挥型员工较愿意承受这种压力。
5. 务实型：工作就是为了赚取薪金，支持有素质、有享受的生活。
建设型通常会选择薪资不错的专业工种，非常重视加薪和物质享受。因此，晋升阶梯和薪金加给愈明确，愈能激起他们工作的斗志。
6. 专家型：追求知识、学问、专业性，想做一个行业的专才。
这类人相当富野心，定期举办职场训练课程能令他们工作更热情。
7. 创作型：最怕闷、没创意的空间，事事求革新、颠覆性，脑袋点子多多。
这类员工喜欢解决问题，或者构思新的计划，切忌让他们长期做同一种工作，否则他们会失去工作的动力。办公室的摆设也不要过于死板，免得影响他们的精神。
8. 独立型：追求自由、独立自主。
他们喜欢能自行分配时间、做决定的工作，并讨厌限制和官僚制度，主管要给他们足够的私人空间。
9. 愿景型：这种员工非常重视公司的愿景，因为他们希望身体力行为世界作改变。
他们喜欢见到或想象到顾客和对象，听到对象的响应和赞赏。给他们能见到成效的工作，工作时会更加用心。
文首图片：一座盖在保加利亚布兹卢贾山上、向社会主义致敬的纪念建筑。这座建筑有一座体育馆的大小，如今已经关闭并受到严重破坏，特卡申科说它是“一个非常超现实的东西。”
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