在职场中，能够被领导看重的人，可能不是有能力的人，但他们足够聪明，知道如何抓住领导手中的机会，这是他们被领导重用的基础；每个职场人员，都有自己的工作习惯和工作流程，领导安排的任务，并不是每个人都有高效率；当下属与领导缺乏沟通时，很容易忽视工作的细节，导致自己的工作成果达不到领导的心理预期，不仅会让领导不开心，也影响了自己的发展。严重的结果是不会被领导重用；所以领导安排好任务后，一定要第一时间看清楚真正的领导理念。下面小编就和大家分享一下必须敢于跟领导交流的3个技巧。想了解更多的朋友，请跟着小编一起来看看吧！
1.解决问题所需的资源
领导给下属分配任务，下属却很挑剔，甚至对领导提出各种要求。确实下属会给领导留下不好的印象。如果下属没有完成任务，领导肯定会讨厌他。但是，在实际执行任务的时候，作为下属，要勇敢向领导索取资源，尤其是遇到问题，要及时向领导寻求帮助，领导也会为下属着想顺利的工作；但是大家要资源的时候，也要抓好节点，给领导工作认真的印象，领导就会给资源；所以大家在工作遇到瓶颈的时候，一定要敢于向领导要资源。
很多人在参加会议之前，会收集很多关于自己观点的信息，想要在会议上表现出色，结果一大堆朋友会出现在同事面前，过分关注自己的观点，只要同事的观点与自己不同。不是去分析对方的观点，而是用自己的数据和对方争论，结果同事之间需要讨论的事情无法尽快得出结论；要明白，学会倾听别人的意见比关注自己的意见要有用得多。同事们的意见也是精心准备的，也想在领导面前表达出来。只有听取对方的观点，充分理解，才能尽快完善自己的计划，促进双方相互了解。
3.对同事的意见持开放态度
在整个职业生涯中，只有不断的学习和总结，才能取得快速的发展；实现这个目标，就是积极向身边的同事学习，分析他人的成功；当同事们在争论同一件事时，他们不是急于分享你自己的方法，而是思考对方计划的原因，这可能是你自己的利益，也可能是好的解决方案；总之，只要学会接受同事的意见，用这种方法来处理职场分歧，不仅有利于工作上的合作，而且往往能帮助你找到更好的建设性和创新性的方法；因此当你遇到不同意见时，你应该多想想同事意见不同的原因。
以上就是今天的内容，我们下期见！
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