职场中，员工都渴望被领导所器重，可是大家在公司里工作，身边肯定会有很多的同事需要和你竞争，大家都会有同样的目标，那就是在公司的升职加薪，尽快在公司获得管理人员的位置，其实在和领导相处过程当中，很多员工他们因为不会说话，很容易变得罪领导，无法被领导所重用，但是有些员工自认为和领导关系不错，即便是他们犯下各种各样的错误，都不会被领导所轻视，可是，如果真的这样认为，那就大错特错了。
笔者在此也是建议大家，领导和你相处时，如果有以下这三种不同寻常的表现，其实就表明领导已经不愿再器重你了。
第一、通过同事调查你
世界上没有不通风的墙，在职场中如果领导开始暗地里调查你，其实很多同事他们都会偷偷向你打小报告，因为这就代表着领导已经对你失去信任，不像在公司里之前那样重用你，大家千万要明白事情的严重性。
不少同事之所以偷偷告诉你，也是因为他们和你的关系不错，毕竟还有很多同事并没有把这件事情说给你听，当领导通过同事调查你的时候，作为员工更应该表现的更积极一些，如果你在办公室里和同事无法处理好关系，而且工作时总是犹豫不决，非常懒散，想必久而久之，你再也不会对领导所器重了
第二、不再相信你的意见和建议
领导不相信员工，一般都会对员工保持着质疑的态度，员工在公司工作应该心知肚明，因为在以往，你作为员工进入公司，向领导提出很多合理的意见和建议，领导都会积极采纳，但是现在你却发现领导完全对你的意见嗤之以鼻。
但是你在公司里又没有犯下什么重要的错误，领导为什么还会对你产生猜疑的态度呢？或许正是因为你在公司里都年龄一大，或者是由于特殊的原因，你已经失去了领导对你的信任，领导不会再重用你，而是选择器重那些进入公司的新员工。
第三、不愿给你安排重要任务
领导在安排任务的时候，一般都会找员工开会，但是在执行重要任务时，很多员工都会接触到公司的内部文件和重要机密，对于公司和领导来说，这都是非常重要的，他们绝对不会让那些信不过的员工进入重要的会议现场，并且接触这些机密。
如果领导对你严重怀疑，那么他们绝对不会愿意给你安排重要任务，而且通过平时的表现，比如说和领导说话时，你都可以察觉到领导已经对你出现强烈的不信任，都说清者自清浊者自浊，做员工在公司里工作，也要明白这一点，如果领导已经是对你失去信任，那么就没有必要再向领导解释，尽快辞职。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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