汾阳中学教职工奖惩制度
发布时间：2009-11-01
作者（来源）：汾阳中学
根据 《教育法》、《教师法》、国务院《基础教育改革和发展的决定》中有关“教师在教育教学，培养人才，科学研究，教学政革，学校建设、社会服务，勤工俭学等方面，成绩优异的，由所在学校给予表彰奖励”、“对有贡献的教师，依照国家有关规定，授予荣誉”以及“不履行教师职责，违反纪律制度，造成损失者，依法追究责任”等精神，为调动全体教职工工作积极性，鼓励爱岗敬业，安心乐教，出色完成教育教学各项任务，推动学校工作全面进步，结合学校实际，制定本奖惩制度。
一、奖惩原则
1、坚持奖惩分明，客观公正的原则。
2、坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。
3、坚持民主与集中相结合的评价原则。
4、坚持奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。
二、奖惩项目
I、考勤奖惩制度的规定
2、学期教育教学综合奖惩制度
3、班主任工作奖惩制度
4、教职工教育教学、科研、竞赛奖励制度
三、各类奖惩条款
（一）考勤奖惩制度的规定
考勤奖惩涵盖职业道德、教育教学、行为规范、出勤等方面。
1、教职工必须加强政治思想素质的培养和提高，遵守国家法律法规，树立优良的职业道德，教书育人、管理育人、服务育人。有下列行为者，给予行政或经济处罚。
(1) 言行有损教师形象。
(2) 违反学校规定，经指出不改。
(3) 无理取闹，出口伤人，有意挑起矛盾是非。
(4) 不尊重学生及家长或他人的人格，体罚或变相体罚学生。
(5) 有令不行，有禁不止，无职业责任感，做事推诿、扯皮、不负责任。
2、认真履行工作职责，努力完成本职工作，积极参加学校活动，服从工作安排 ，加强教育教学管埋。努力提高业务能力，模范地执行好学校教育教学管理制度。
有下列行为者，给予行政或经济处罚。
(1) 工作责任心差，致使教育教学效果明显下降或造成工作失误。
(2) 私自问学生收费，私自调课，不按时参加学习或进课堂，擅离职守等造成不良影响。
(3) 不服从安排，有意不参加学校教研教改活动。
(4) 不思进取，业务能力下降，教育教学效果差。
3、学校实行坐班制，有门卫和各年级组负责考勤记录。除急事、急病特殊情况外，病事假、丧假等半天以上，必须问学校书面请假，不得先斩后奏，更不能弄虚作假。全体教职工必须严格执行学校劳动纪律。
(1) 教师因公外出，学校安排他人代课，属顶岗代课的，课时费按代课教师本人所代学科的课时工资标准处理。属非顶岗代课的（指因故安排的学生自修、练习课等）课时工资一律按每节14元处理。
(2) 教职工病假的处理办法：月岗位工资÷22（天）*病假的天数*0.6
教职工事假的处理办法：月岗位工资÷22（天）*事假的天数
(3) 当月无病事假的满勤教职工，并能按时参加校本培训、政治学习、每周升旗、重大集会者，可奖励60元奖金。
4、婚、丧、产假除按国家规定标准执行外，对下述情况都分别给予奖励或经济处罚。
(1) 利用寒暑假或其他假日举行结婚，不请婚假者，学校给予奖励300元。
(2) 产假按国家计划生育政策执行。女方生育，男方属本校教师给予3天护理假。
(3) 违反计划生育政策、末婚先生者，不享受产假。
(4) 教职工父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父母、公婆死亡，给丧假1-3天。
(二) 学期教育教学奖惩制度
1、 学期教学奖励办法
教学成果奖以备课组为单位，与区、块比较，按名次不同一年四次分等奖励，名次列联考学校前50%的均可获奖；突出进步奖，以平均分比落差；对成绩突出的年级组也给予一定的奖励。(名次不进步，落差提高不奖励、同一年级组语、数、外均获奖励的，同时给予年级组奖励)
块联考
监控考
初三升学考
一等奖
350
400
450
二等奖
250
300
350
进步奖(比落差)
150
200
250
90%合格率
60
80
100
95%合格率
80
120
150
100%合格率
100
160
200
超均分
200
400
副科参加市统考奖励办法
地理、历史、政治、科学
生命科学
350
250
150
计算机、劳技、体育
200
150
70
校阅卷
合格率100%
合格率95%
合格率90%
市、区阅卷
合格率95%
合格率90%
合格率85%
2、学期教育教学综合奖惩制度
（1）根据教职工在一个学期中教书育人，德、能、勤、绩、评定等级，给予奖励。
（2）教师学期教育教学奖惩考评依据，主要是学期中教师教育教学能力、教育教学质量、班级管理及教书育人效果。采取每学期结束，由学校汇总平时对全体教职工进行的各种考核材料后，由校考核小组考核及校务会讨论确定考核等级，教师分900、1100、1300元三个等级。职员分800、900、1000元三个等级。工人分600、700、800元三个等级。
(三) 班主任工作奖惩制度
1、班级工作是学校管理的基层工作，是学校整体水平的重要标志之一，学校确定每月对班主任发放津贴（25人以下500元，超1人加5元），另加月考核奖0-150元，每学年评选优秀德育奖。
2、班级每月进行量化考核。考核标准按班主任工作条例进行，凡有学生违纪、班主任工作不到位、日常管理差等现象，扣发月考核奖0-150元。
（四）学校岗位津贴制度
1、学校按不同职务岗位的人员履行岗位职责的情况，每月发放岗位津贴。
2、当月工作出现重大失误，不发岗位津贴。
3、当月因故（事假、病假）不能工作的，按天数扣除本人的岗位津贴。
（五）教育、科研、竞赛奖励制度
（1）教师指导学生获奖奖励：
（a）语、数、外、理、化学科竞赛
个 人
区级
市级
国家级
一等奖（第一、二名）
100
200
300
二等奖（第三、四名）
80
100
120
三等奖（第五、六名）
60
80
100
奖励工资上限
200
400
600
团 体
区级
市级
国家级
一等奖（第一、二名）
200
300
400
二等奖（第三、四名）
160
200
240
三等奖（第五、六名）
120
160
200
奖励工资上限
400
600
800
（b）运动会
单项
区级
市级
国家级
一等奖（第一、二名）
80
100
120
二等奖（第三、四名）
60
80
100
三等奖（第五、六名）
40
60
80
奖励工资上限
160
200
240
团 体
区级
市级
国家级
一等奖（第一、二名）
160
180
200
二等奖（第三、四名）
120
160
180
三等奖（第五、六名）
80
120
160
奖励工资上限
320
360
400
（2）教师教科研项目获奖奖励
级别
内容
校级
区级
市级
国家级
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
主题教育活动
60
50
40
150
100
60
300
200
150
500
400
300
竞赛课
60
50
40
150
100
60
300
200
150
500
400
300
多媒体课件制作
50
40
30
80
70
60
140
120
100
200
180
160
论 文
获 奖
80
60
40
100
80
60
150
120
100
200
180
150
论 文
发 表
30（一个内容不重复给奖）
100
200
300
文 章
发 表
500字以内50元；1000字以内100元；1000字以上150元
科研
成果奖
300
200
100
500
400
300
700
600
500
成果
推广奖
100
80
60
300
200
100
500
400
300
学科
竞赛
100
80
60
140
120
100
200
180
160
（3）班级获奖奖励
级别
内容
校级行为规范示范班
综合考核优秀班
区 级
市 级
国 家 级
先进班级
100
150
200
250
300
（4） 各类“杯”赛
个 人
区级
市级
国家级
国际级
一等奖（第一、二名）
40
80
160
320
二等奖（第三、四名）
20
40
80
160
三等奖（第五、六名）
10
20
40
80
奖励工资上限
80
160
320
640
团 体
区级
市级
国家级
国际级
一等奖（第一、二名）
60
120
240
480
二等奖（第三、四名）
30
60
120
240
三等奖（第五、六名）
15
30
60
120
奖励工资上限
120
240
480
960
（5）荣誉称号津贴
类 别
校 级
优秀教师奖
300元
优秀德育奖
200元
好党员
200元
优秀教学奖
200元
初三教学奖
见《教师节表彰、奖励暂行办法》
优秀服务奖
200元
新竹奖
200元
金穗奖
200元
特殊贡献奖
300元
文明组室
按区级奖励数额略减
优秀教研组
按区级奖励数额略减
卫生安全奖
200元
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