对很多人而言，这是多么痛的领悟！
一、企业越来越大，职业经理人的相对重要性就越来越小
无论哪个企业，无论哪个职业经理人，莫不如此。
职业经理人的职责就是帮助企业做大；
但职业经理人的宿命就是企业越大自己的重要性越小。
你刚到公司，可能就几千万的销售额，你贡献了青春和才华，帮助企业做到几十个亿，甚至就是到几个亿，有你没你就无所谓了。
你真的认为离了你就不行了？不可能，顶多老板多花点钱，至少可以找个你一样水平的。
不行，你问自己以下几个问题：
企业5个亿了，离开你有没有影响？有多大影响？找不到替代你的人吗？
企业10个亿了，离开你有没有影响？有多大影响？找不到替代你的人吗？
企业50个亿了，离开你有没有影响？有多大影响？找不到替代你的人吗？
不用再问了。
朝代亦如此。
朝代开始的时候，求贤若渴；比如秦公之于商鞅；比如刘邦之于韩信；
朝代强大之后，杀之后快，不杀反而如坐针毡。商鞅，韩信的下场就是例证。
所以，杯酒释兵权，说明赵匡胤还是很厚道的。
历史的规律。你不过是人世间的一个尘埃，你又能创造什么样的历史？
二、职业经理人年龄越大，对企业的价值越小
一般情况下是这样。可能有例外。
时代是不断进步的：比如今天，PC时代已经过去，移动互联网风起云涌，摩拜单车你看的懂吗？滴滴几百亿美金的估值你能想象的到吗？传统媒体影响力跌落的速度你不瞠目结舌吗？马云的财富快速超过李嘉诚，你不觉得吃惊吗？
人的学习能力是有限的，今天的时代很多领域迭代的速度太快，快的你跟不上，甚至你不理解，你不认同，比如咪蒙，比如六神磊磊，你甚至想骂人，这个三观不正的女子怎么能获得这么多人的喜欢？那个不务正业沉溺金庸小说的人竟然能有如此出息？
如果你已经40岁，你可能已经吃力了；
如果你已经50岁，你可能已经真的是穷途末路了。
三、没有几个老板从内心里真正尊重职业经理人
你看看老板对待公司的老员工就知道了；
曾经一个朋友发来一个信息，一个洛阳小酒厂的老板在其朋友圈里骂我：说不就是一个打工的吗，牛什么牛？
这个人为什么骂我呢？因为他加了我的微信之后，问我：你是不是姓苗？我直接给他拉黑了，因为这个人太没礼貌，太没素质，你就是个老板，我照样不屌你。
估计平时作威作福惯了，没遇到过这样欺负他的，就把自己内心的真实想法暴露出来了。
四、个人怎么办？
如果你所在的企业采用合伙人模式，你可以试试。
如果你所在的企业纯粹就是打工，你要考虑考虑自己的未来。
这个时代，是个消费升级的时代，是个多元化的时代，这给了很多的创业机会，关键是你的观念能否转变，很多人留恋自己高级职业经理人的身份，但不要忘了，你就是马云家的保姆，你的身份就还是个保姆！
小的说，你做个小生意，如果能实现有钱有闲的日子也是不错的；
大的说，你能在某个领域做出很大的贡献，当然更好。
当然，自己做风险很大，也很难，成功的概率也不见得很高，这就要靠自己的造化了。还有，就是真的不是所有人都适合自己干的，也不要勉强自己。
也不要吓着自己，只要能吃苦，不贪心，从小做起，还是有机会的。
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