有些人虽然没有工作能力，但可以被领导喜欢。想要升职的朋友，可以借鉴一下自己的长处，至少不会让升职成为自己的绊脚石；当一个聪明的领导者提拔员工时，大多数情况下，提拔不是基于下属的能力。每个聪明的领导为了团队和业绩，都会按照自己的方式提拔员工；有的朋友可能会觉得领导有点自私，会严重影响公司的发展，但现实并非如此；团队氛围不仅好，还能团结大家；下面小编就给大家分享一下3个容易被领导点赞的员工，想了解的朋友，赶紧跟着小编一起看看吧！
1.领导喜欢品格好的员工
一个人的人品好坏，直接决定了领导对下属的态度；有的人做事任性，与同事打交道，一刀两断，给人一种邋遢的印象；可能这种同事有让领导开心的套路，经常说些讨人喜欢的话，但不是在工作；聪明的领导一般都是有见地的，不会只提拔那些奉承的下属；而那些品德好的员工，无论发生什么，他们都会分清公私，把团队的工作放在首位；如果下属能做好维护领导的工作，自然会受到领导的喜欢；因此，品格好的下属也会受到领导的喜欢。
2.领导者喜欢情商高的员工
有的同事虽然工作能力不高，但可以让大家的行为和工作都非常自在，高情商让身边的同事愿意一起工作；领导不傻，也喜欢与情商高的员工打交道； 不管是同事之间的矛盾，还是上下级的关系。情商高的员工总能解决问题，让对方不把问题放在心上；而且情商高的员工，因为人缘好，在大家面前也有比较强的号召力，能够配合大家，做好领导的安排；职场上的烦恼无处不在，只要有情商高的员工，再大的事也无妨。
3.领导喜欢有时间观念的员工
员工汇报工作，这在工作场所是不可避免的。即使领导没有时间，下属也不能忽视汇报工作。需要汇报的事情还是要让领导知道的；下属主动向领导汇报，领导却说自己有时间再说，或者以其他理由拒绝，说明领导此时正忙于其他事情。要明白，领导不会轻易拒绝下属，也不会专门重自己的下属的脸；我们可以先问领导忙不忙，然后向领导汇报工作；如果领导忙，可以预约报告工作时间。如果领导说现在就汇报，我们再汇报工作细节还为时不晚。
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