有很多著名的大公司都认为，一个优秀的员工，不仅能坚持自己的想法，而且会承担很多领导吩咐之外的事情。
中国人和犹太人都以勤奋和敬业闻名于世。然而在美国的很多大公司中，同样聪明勤奋的中国人在职业发展上却往往落后于他的犹太同事。有人对此深表困惑，于是花了一番力气去研究，最终得出这样一个结论：想有更好的职业发展前景，你必须能满足领导的终极期望。
具体而言，中国人执行力强，可以尽善尽美地完成领导交办的任何事，但由于相对内敛，“开拓”能力往往相对欠缺。做完领导交代的事情就不知道该做什么了。
而犹太人则不然，做好领导指派的“任务”之后，他们往往还会四处打量一下，换个角度，看看还有没有其他问题需要解决。凭借这种主动出击的态度，犹太人往往不仅能解决领导想到的问题，而且还能发现并解决那些领导暂时没有想到的问题。
所以，最终的结果是，中国人做事领导可以“放心”，但犹太人做事领导可以更“省心”。时间久了，放心和省心就会拉开不小的差距。
领导不会事无巨细，了解公司内部每一个糟糕的问题，并因此发出指令，让你去解决问题。在这种情况下，等待领导给你“派活”，就成了不负责任的表现。职场人应该把“要我做”，变成“我要做”。这样才能把“积极”灌注于工作的点滴之中，最终创造出非凡的业绩。
从根源上分析，这种发自内心的积极主动主要源于“敬业精神”。具备“敬业精神”的员工才能全身心投入工作，并以此为乐，而不仅仅是凭借专业技能勤勉完成“任务”。敬业精神能给员工的职场生活注入更大的乐趣。从这一点上看，它也是满足领导终极期望的一个前提。
因为只有把工作当作自己“心爱”的事业，当作实现自己理想和价值的机会，你才会设身处地替领导分忧解难，并最终做出超过领导预期的成绩。这样的人，是无需为自己的职业前景发愁的。
要想与领导的终极期望保持步调一致，你必须在思想和行动上让自己变得更加积极主动。具体来说，职场人需要在以下几个方面多加注意。
1.不坐等指令
习惯于“坐等指令”会让你的思想松弛懈怠，从一开始就注定了平庸的结局。这种人即便接受了任务，也会想方设法去拖延、敷衍，而这无异于对自己潜能的“画地为牢”。
2.别让自己闲下来
工作中尽量别让自己闲下来，一定要主动给自己找事做，替领导分担。你要的做的是让自己忙起来，让领导闲下来。所以，实在无事可做，你不妨把“让领导闲下来”当成你的目标。别怕领导看不到你的努力，当领导逐渐卸下了身上的担子，某一天惊觉他自己无事可做时，你就成功了。
每一个有理想的职场人都不允许自己闲下来。这不是在跟领导抢饭碗，而是对自己未来负责任的一种表现。
3.主动做分外的事
别满足于做好本职工作，在此基础上，你应该再多做一些，哪怕领导没要求你这么做。扩大“承担圈”，才能放大你的“成功圈”。只有你愿意多做事，别人才会给你更多的机会，你也才能学到更多的东西。所以说，“做分外事”其实是人生成功的一种催化剂。
总之，要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极性，这种积性不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的积极性，你才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。
以上内容摘自李江涛教授丛书《做自己的HR》
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