每一个人都有自己的人格，而每一种人格，也都有其优势。同样的事情，但我们每一个人的应对方式却完全不同，为什么会有这些差别？....... 如何扬长避短，找到自信，自我？
想要了解自己的人格，靠自己的感觉是不行的，需要借助人格测评来分析，比较著名的人格测评有：mbti职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试等等......
1、迈尔斯·布里格斯 类型指标（MBTI）
MBTI职业性格测试，其中主要包括注意力方向、认知方式、判断方式和生活方式四个维度，以及外倾（外向、内倾（内向）、实感（感觉）等八个类型所组成。
在这些分类里面，我们总是能够找到自身的特点，寻找到自己性格倾向的优势。MBTI测试可以帮助我们改善人际关系，更好地工作和生活。
mbti目前普及都比较高，除了mbti外，卡特尔16pf 人格测验，也是16种人格类型测试方法，各自基础理论不一样，但是测评效果确实殊途同归。MBTI zxgj.cn/g/mbti28 有兴趣的也可以参考。
2、人格五因素模型（大五人格）
大五人格 是近年来研究者在进行人格描述中所达成的共识，能够涵盖人格描述的所有方面，主要包括了开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质性五类。
和大五人格相比，青年人格CPI 测验 ，具有440个测试题，是仅次于mmpi的第二位的人格测验工具，mmpi主要应用在异常人格的测验，而cpi则应用于正常人格的测验，cpi测评具有更深入的人格分析体系，通常应用于重要的岗位做企业级测评。
无论是MBTI，还是大五人格，都是我们进行人格测试的一种方法，测试过程中，应该保证自己的观点足够客观，能够反映实际的情况，以便于对自我形成准确的认知。要从两个方面去对待，发挥人格中的优势，弱化人格中的劣势，帮助我们扬长避短....
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